求职分析报告[精选].docVIP

目 录 1个人能力类型分析 ………………………………………………………3 1.1综述 ………………………………………………………………………3 1.2测试结果 …………………………………………………………………4 1.3对测试结果的分析 …………………………………………………………4 1.3.1整体性格特征对职业性格分析职业发展建议1.4.1我适合的工作特质…………………………………………………6 1.4.2 我适合的工作类型………………………………………………7 2确定目标求职单位集合 …………………………………………………7 2.1单位类型 ………………………………………………………………7 2.2单位地点 ………………………………………………………………8 2.3目标求职单位集合 ……………………………………………………8 3收集目标单位集合中的用人信息、职位…………………………………8 3.1新华人寿保险股份有限公司江苏分公司…………………………………8 3.2 南京万科物业管理有限公司 ……………………………………………9 3.3隆鑫通用动力股份有限公司……………………………………………10 3.4华润雪花啤酒（江苏）有限公司 4.1 目标单位设置的职位要求 …………………………………………12 4.2 分析能力与目标单位要求的差距 …………………………………12 4.3 提升自我 ……………………………………………………………12 5求职尝试 ………………………………………………………………13 5.1求职单位的基本情况 ………………………………………………13 5.2 求职过程 ……………………………………………………………13 5.3 求职中的得失 ………………………………………………………14 5.3.1 关于职业定位 ……………………………………………………14 5.3.2 关于简历……………………………………………………………14 5.3.3 关于笔试……………………………………………………………15 5.3.4 关于面试……………………………………………………………15 5.4 小结 …………………………………………………………………16 已经快迈入大四了，为了能够找到一份满意的工作，更好的找准自己的职业定位，为将来就业打好基础，更好造福社会，我认为对自己的能力和求职意向进行合理的分析是十分有必要的。通过暑期求职不仅可以引导我们根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为就业做好充分准备。而且能够提高我的面试技能，为将来求职面试打好基础加强学生的实战经验，提升在未来求职道路上的竞争力。以下就是我对自己所作的求职分析: 1个人能力类型分析 1.1综述 性格，又称“人格”(Personality)，来源于拉丁文“Person”，原意是希腊戏剧中演员戴的面具。性格决定了个体对环境独特的调节方式，是一个人习惯化的思维、情感和行为反映方式。每个人的性格都是由遗传、成长环境和生活经历决定的。 通过性格测评，可以了解自己的性格特点及其存在的优势和劣势，从而在职业选择中做到性格上的扬长避短，更好的发挥个人潜力。在认识性格类型之前，需要知道以下几点： 性格并无好坏之分，但它会影响个体与环境的互动方式，会成为一个人成长的有利或者不利条件。 本报告展示的只是个人性格类型，而并不代表知识、经验和技巧的多寡。 性格一经形成就比较稳固，但也可以通过实践和自我修养改变。 性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。 本测评采用MBTI人格理论，是目前国际上最流行、也是应用最广泛的人格类型划分理论之一。MBTI把人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向（个人偏好）。将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2×2×2×2=16种人格类型，如ESTP、INTJ等。每个人都会有各自的偏好组合，有唯一的的性格类型。 可能会有这样的疑问：在某些时候是活泼外向的，而有时则喜欢安静内向，那到底属于哪种类型呢？实际上，在现实生活中，这四个维度的两个方面都会用到，只是其中的一个方面用的更频繁、更舒适，那么，这种使用最频繁、最熟练、感觉最舒服的方式，即是在这个维度上的偏好。在MBTI各维度的测试得分情况如图所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维度上，我分别相对偏向于 I 、 S 、 T 、 J ，因此我的性格类型为ISTJ型，即 内向 、 感觉 、 思考 、