员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)解析.ppt

员工考勤管理制度 XXXX 主要内容 * 第二部分 休假管理 第四部分 休假待遇 第三部分 考勤管理 第一部分 工作时间 第五部分 罚则 1 第一部分 工作时间 工作时间 1、公司按国家规定执行每日不超过 8 小时，每周不超过40小时工作制； 2、上班时间：周一至周五上午 8:30－12:00，下午13:30-17:30； 3、生产部门上班时间根据生产需要排定，报公司审批人力资源备案后执行。 2 第二部分 休假管理 休假种类： 国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、产检假、计划生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等 全体公民节假日 节日类别 放假天数 元 旦 1天 春 节 3天 清 明 节 1天 劳 动 节 1天 端 午 节 1天 中 秋 节 1天 国 庆 节 3天 部分公民节假日 节日类别 放假天数 妇女节 半天 注：如果适逢周六、周日则补休假 年休假 1、享有年休假的对象：凡与公司签订劳动合同，且工作时间满一年以上的员工，均享有年休假待遇，试用期员工不享受年休假； 2、年休假以员工累计工作时间为依据计算，假期如下： （1）工作满一年不满十年的员工，每年带薪休假五天； （2）工作满十年不满二十年者，每年带薪休假十天； （3）工作满二十年以上者，每年带薪休假十五天； （4）员工新进公司且连续工作满12个月以上享受带薪年假的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 * 3、公司根据工作安排，统筹安排员工年休假。年休假原则上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作原因需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度安排（累加至次年度），但不能连续休假。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的； （2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的； （3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。 5、当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。 * 婚假： 员工婚假为三天；夫妻不在同一地区工作的，视路途远近给予路程假；婚假（含路程假）期间工资待遇照发。婚假须在婚姻登记后12个月内，一次性休完，假期内与法定节假日和公休假日的，不另加假期天数。 丧假： 员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧假为三天；员工其他亲属亡故的，丧假为一天；员工赴异地奔丧的，视路程远近给予路程假，路途假单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。 * 探亲假： 含探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚员工每年可享受一次探父母假，假期为20天。 已婚员工每4年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地） ，假期为20天。 已婚员工的父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可 同时探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。 探亲假可根据路程远近另加路程假，路程假按相应假期对待。 单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程 假2天。 * * 产假： 女员工生育，符合国家计划生育政策的，公司给予178天产假（难产的增加30天），其中包含15天产前休假。产假包括法定节假日及休息日。 产检假： 员工怀孕期间，可享受定期做产前检查的假期。在劳动时间内进行产前检查的算作劳动时间，每月不超过2天。 计划生育假： 具体休假天数根据医嘱确定，最长不超过以下天数：取节育器1天，放节育器3天，女性结扎21天，男性结扎7天，流产（不满3个月为15天，3—4个月为30天，4—7个月为42天，7个月以上或死胎、死产、早产不成活的75天） 哺乳假： 符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工，公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 陪护假： 符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期间，公司给予15天陪护假。假期包括法定节假日及休息日