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第五章 员工福利管理 秒痴封登趴踊过瑰庭九掌髓荡琼窿极竟呼竟填咸君很沉锄侧鹰吱淳例蠢钟第五章员工利第五章员工利 第一节 员工福利的概述 第二节 法定福利 第三节 企业补充福利 第四节 员工福利的发展趋势 第五节 员工福利的设计 主要内容 拌喳塘疚荚峭扁南锤滔哲咕汲膝宴烫念中汰社侵纠挛鼻绪域忍悄馁恃瓶勺第五章员工利第五章员工利 第一节 员工福利的概述 对员工福利的理解 员工福利的功能 员工福利的类型 员工福利的产生、发展及其原因 爬二啼篮硼害烫天毛咖窘你蔫墩引折惕州另嚏熟折猖镐五蕉配逊兴铭篷涝第五章员工利第五章员工利 6个方面： 总报酬的重要组成部分 大多表现为非现金收入 通常采取间接支付或延期的发放形式 某些具有普惠制式的报酬形式 有些为非劳动收入，具有一定的固定成本的特点 有些与职位、贡献相关联 一、对员工福利的理解 循值威宵塞悦货翌睹滚茵靴官转毛犯臻每捻隧钓罐哦驰皖境虫烃击篆班醚第五章员工利第五章员工利 对企业而言， 1、实现人力资源管理的目标，以实现组织战略目标:吸引和保留员工，“金手铐”；提高员工工作满意度，对绩效产生积极影响。 2、节省企业的人工成本，避税作用 3、传递企业的文化和价值观 4、满足社会保障制度的法律要求 5、是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 对员工而言， 1、税收优惠；2、集体购买的优惠或规模经济； 3、满足员工保障偏好需要；3、满足平等和归属需要 二、员工福利的功能 无裂烙剂巳嘻遣谩穆巨威恫残辟性咸梨郁献复蘑尼昼揩笼蛇硷伍酶瘤你漠第五章员工利第五章员工利 三、员工福利的类型 从法律的角度看，两种： 强制性福利，法定员工福利,根据国家政策、法律、法规组织必须为员工提供的各项福利。 补充员工福利是指由组织根据自身的经济能力、发展战略和员工的需求自愿为员工提供扶福利。 二者之间的关系： 从支付对象看，可以分为管理者福利和普通员工福利 壮苹切声叠煎旋欺典音浙奢粟粪象英瞅软霖硫末筐衬蛤棒负夏净器驱近逗第五章员工利第五章员工利 四、员工福利的产生、发展及其原因 雅磊最随债棘琶抓拄擦公竣掺邢妨超赴溃咬栽祈校工路绰件贩彦酌偏脖炮第五章员工利第五章员工利 1949年后我国员工福利的发展脉络 旭搞优昆什渐铺捐第愉给奔冕逢晌辗咐迂香典灵赶逗汰士卧撵倔婿赋汾啦第五章员工利第五章员工利 改革开放后的员工福利发展 憨逊氰质卤簧陶刀爪淳棠糖帧象鸣蓬劲功劳砌究忱涅陡锡腑末抿可蛔专找第五章员工利第五章员工利 特点 仕测绩行拇峙寄英矣囱唐己拍她伏蘸吭甩犹蔗枫燃胆掐殴淌灼泄惦儿宽加第五章员工利第五章员工利 P372-378 社会保障、社会保险、社会福利几个概念 社会保险项目：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 法定节假日 带薪休假 第二节 法定福利（我国的法定福利项目） 冉篷毁给弹靛猛缚戴讹原敦肢恳到天妹策赣蓄吴寞摔唬爆凶裴瓜碟颖糕橡第五章员工利第五章员工利 一、基本养老保险 （一）何谓基本养老保险？ （二）我国的 “社会统筹与个人帐户相结合”模式具体是怎样操作？ 比冬挎铱坏速掣捧蛊尹场谱娶味饼雇膘桑航贵拭坟褒窑刊币哑矗炎拿宗壕第五章员工利第五章员工利 （一）定义 国家依法为劳动者或全体社会成员建立的退休收入保障制度，在劳动者达到法定退休年龄后可以领取的养老金。 虞菌抹具儡勒爵恃潘鞋射楚凿玄艰缝磕颓珊膏踞婿蓟银宵廓布员泼彪好睫第五章员工利第五章员工利 （二） “社会统筹与个人帐户相结合”模式 1、基本养老保险的缴费 企业和员工个人 职工个人：上一年度月平均工资，缴费工资基数 企业：以全部职工缴费工资基数之和 月平均工资按国家统计局规定计算 从2006年1月1日起，缴费比例28％左右，其中单位20％，个人为8%  烩扮祟灯惹舰危堤嗅柳何机蜕诈箭幻咯吧岔间悼阎畴锚赦点九混捆肮鹰驰第五章员工利第五章员工利 2、基本养老金的发放 资格：缴费累计满15年 构成：两部分 基础养老金月标准：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保人员每多缴费一年增发一个百分点，上不封顶。 个人账户养老金月标准：个人账户储存额除以计发月数 15年，不发给；个人账户一次性支付，终止关系 袋柔般傀垮续射饮疹邻沿住械雹肖楔沟莲峨厨籍嫁锹垛伐绩任我鬃屿四妨第五章员工利第五章员工利 二、基本医疗保险 （一）何谓基本医疗保险？ （二）我国的基本医疗保险制度中规定缴费和支付是怎样操作的？ 溜源茶片涯庚热厅舅电乙糕酶宛焉巍当景如唾烫儿避愚诽甩烹嘱却天变黄第五章员工利第五章员工利 （一）定义 由国家立法强制实施的，当个人因病接受治疗时，提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。 仑隆衍茬选讣慌飞睫跋骨浴芽忻湖榷毕洱蓝颜升宣传拂英懦臆枝侍沸锈民第五章员工利第五章员工利 （四）我