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《优秀员工是这样工作的》读后感 西郭庄小学 崔春霞 很有幸读了贾局长推荐的《优秀员工是这样工作的》，合上书感慨颇多。作为80后刚入职的我，虽然已经没有了几年前刚毕业时那种“天子骄子”的优越感，也经历了金融危机导致的就业困难，但是多多少少还留存着些许“自命不凡”的气息，往往是抱着满腔的热情和远大的抱负走进社会的。然而，在残酷的现实和激烈的竞争中往往会在碰壁后，高涨的热情才渐渐冷却。于是有的人抱着得过且过的态度，有人抱怨薪水少职位低，没有发展前途，缺少机会展示自己的能力，抑或看到别人的薪水比自己高就想着跳槽，殊不知，在我们羡慕别人的薪水比我们多的同时，对方也在羡慕我们工作环境好，节假日多不用加班。这种典型的“别人家的月亮比我家的圆”的心态，导致我们不能正确看待自己的工作和位置，影响到自己的工作态度。我们在因为自己的得与失挑剔和困扰的同时，也常常在思考，要怎么样才能做好自己的工作，成为一个优秀的员工，得到领导的赏识，从而实现自己的价值呢？ ????当我读完《中国式优秀员工》这本书，我不禁有茅塞顿开之感，这本书给予现代职场人士实用而全面的指导：正确的工作理念，树立正确的职场心态，开创一种高效工作的新局面；高效工作的途径，获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率；保持工作的激情，拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。有一句话叫“幸福的人大都相似，不幸的人各有各的不幸”。在读完本书后我想，本书通过大量的实例展示，用生动的事例讲述了许多成功人士、优秀员工的优秀之处。无论是在什么岗位，也不管做什么工作，优秀的员工总是有着某些共同的特质，“优秀的员工大都相似，平凡的员工各有各的缺点”似乎也能成立吧。??? 第一，职业交换薪水，事业创造价值。????这句话告诉我们明确工作的价值和意义。书中说要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；“事业”是指个人所从事的具有一定目标和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终身的，而工作是阶段性的。工作是对伦理规范的认同，事业是自觉的，是由奋斗目标和进取心促成的，是愿意为之付出毕生精力的一种“工作”。????大多数人都认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力和智慧，从而获取等价的金钱，是在为了这份薪水而工作，只计较薪水的多寡，常常有愤愤不平之感。诚然，我们刚来到社会，面临着养活自己的问题，薪水是必要考虑的因素之一。我曾经的同学们也都在讨论这样的问题，当大家的话题展开到各自的工作上时，往往很关注你的工资是多少？但是为自己的人生目标规划和定位才是最终目的。我们还年轻，才刚刚开始工作，正如“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头两年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”人必须有一个正确的方向。站在事业的高度对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，才有可能在人生道路上长远发展。????要说把这第一份工作当成一生的事业来奋斗，也不太可能，因为我们刚刚走出校园，既有很多的不确定，也有很多的可能性；既有很多的待定，也有很多的决定。我们将来从事的工作和为之奋斗一生的目标目前或许还不能确定，但是对于现有工作的态度应该确定，即要尝试着用对待事业的心态对待工作，不把工作当成养家糊口的工具，那么，即使是烦闷、枯燥的工作也能从中感受到价值和成就感。????第二，机会来自主动。????职场中最重要的是什么？是机会。工作需要主动，机会也来源于主动。要在别人发现问题之前解决问题，机会总是垂青于有准备的人，那么，何为有准备的人？有准备的人就是主动的人。主动就是自动自发的工作，不需要任何人的监督都能积极、努力地工作。你主动了，你就比别人领先一步。????主动，还包括主动学习。在职场中唯一具有竞争力的就是学习力，不断地学习更先进的知识和技能，才能脱颖而出，才能不被时代淘汰。通用电器CEO杰克·韦尔奇说：“学习能力是竞争的核心。”壳牌石油公司董事长皮雷特也说：“初入职场的年轻人应该懂得，工作的最初5年是在为自己的事业打基础，这个时候应该把重点放在如何学到更多的生存本领上。乐于学习才是成功的保障。”????有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。 ????有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。 ????当今社会人才竞争如此激烈，人才处于不断的折旧之中，我们应该不断地积极进取，想要成为一名优秀的员工，一位工作能力突出的员工，就必须要不断地积极进取，既要学习工作技能，更要在实践中提高