(考勤制度08.11.1.docVIP

考勤管理制度 一 总 则 第一条：为了进一步加强公司的管理，紧密配合本公司规章管理制度的推出及实施，根据有关法律、法规的规定及我公司实际，特制定本制度。 第二条：凡公司及公司控股的公司、公司设立的子公司员工均适用本管理制度。 第三条：公司办公时间：公司实行每周五天工作制。早晨：8:30—12:00；下午14:00—18:00,公司可根据实际情况，调整作息时间。 第四条：公司员工一律实行上、下班指纹打卡制度，请假、加班均遵照本制度严格执行。 第五条：本制度解释权属本公司。 二 考 勤 第六条：员工以打卡作为考勤依据，由行政部将本月出勤、出差、加班、请假情况汇总报财务部及总经理，作为月薪发放依据； 第七条：所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均予旷工半日论。忘打卡一次扣发半日工资。 第八条：公司员工出外办事应先到公司打卡后再去，若因约定时间较早或地理位置等原因不便先到公司打卡者，应提前书面填表申报行政部，否则按迟到或旷工处理。 第九条：员工外出办理业务前须经本部门负责人同意并书面填表申报行政部，部门负责人外出办理业务也应书面填表申报行政部。返回后及时到行政部报到，否则均视为旷工。 第十条：未按时上、下班，在15分钟内者，视为迟到或早退；超过15分钟不足一小时，按事假半日计，超过一小时按旷工半日计。 第十一条：月累计迟到、早退一次者，扣发工资5元；月累计迟到、早退二次者，扣发工资15元；月累计迟到、早退三次以上者，自第三次起每迟到、早退一次视为旷工一日。 第十二条：上班时间外出办私事者，一经发现，均视为旷工。 第十三条：上班时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰事情均予以旷工半日论。 第十四条：旷工半日扣发一天半全额工资，旷工一日扣发三日全额工资；每月累计三天旷工者，扣除当月全额工资，年累计旷工7天以上者，给予除名处理。 三 请 假、休 假 第十五条：以下日期为例假日(若有变更时预先公布)，如有业务需要可照常上班，按加班计算。 1、节假日； ①元旦； ②春节； ③清明节； ④妇女节(限女性)； ⑤劳动节； ⑥端午节； ⑦中秋节； ⑧国庆节 2、每星期六、星期日。 3、其他经公司决定的休假日。 第十六条：事假不足一小时，按一小计，超过一小时不足半日，按半日计，事假期间不发放工资，每月请事假不得超过一天，事假每年累计不得超过10天。每超过一天扣发两天基本工资。 第十七条：因病治疗或休养者应出具正规医院病休证明，每月可享受带薪病假一天，每年累计病假超过10天则不发放病假期间工资；请病假不足一小时，按一小时计，超过一小时，按半日计。 第十八条：带薪婚假 ①员工结婚可请婚假7天(包括例假日)； ②子女结婚可请假2天(包括例假日)； ③兄弟姐妹结婚可请假1天。 第十九条：带薪产假 ①员工生育可请假90天(包括例假日)，超过90天的均以事假论。 ②已婚女职员流产时按规定享受产假；怀孕不满四个月流产的，可按医院出具的证明给予7天的产假，若确定需要再休病假的，可给予续假，续假期不发放工资，续假最多不得超过7天；怀孕满四个月以上流产的，可按医院出具的证明给予14天的产假，若确定需要再休病假的，可给予续假，续假期不发放工资，续假最多不得超过7天。超过均以事假论。 ③配偶分娩可请假1天。 第二十条：带薪丧假 ①父母、配偶、子女丧亡可请假8天(包括例假日)； ②祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假3天(包括例假日)。 ③其他旁系亲属丧亡可请假1天。 第二十一条：带薪年休假 ① 年休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 ②下列人员不享受年休假： 1、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 2、当年事假累计达到1个月以上的人员。 3、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 4、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。 5、员工在受处分期间。 ③员工申请年休假应向行政部备案后报公司总经理审批，并于 休假前作好工作交接。 员工年休假原则上应在当年一次休完，不累积至下一年度。 第二十二条：员工请假各条款假期的核准权限如下： 1、员工请事、病假月累计1天内（含一天）由部门经理核准，一天以上由总经理核准，并报行政部审核备查； 2、部门经理及副经理，请事、病假均需由总经理核准，并报行政部审核备查； 3、除事、病假以外的其他假期均需由总经理核准，并报行政部