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考勤休假管理制度 第一章 总则 第一条 为加强考勤、休假管理，建立并维护公司良好的工作秩序，保障员工权益，特制订本制度。 第二条 适用对象为公司全体员工。 第三条 职责及办法 （一）人力资源部负责公司所有员工考勤的指导、监督、检查和原始依据的存档。 （二）各部门负责人负责所辖部门的考勤管理，并对上报的考勤记录（包括请假、公差等记录）进行签字审批。 （三）各部门应指定专人负责所在部门员工的考勤、休假等情况的统计，填写《考勤记录表》，并应在每月10日前，将上月考勤统计情况（包括考勤、休假等）汇总后上报办公室。 （四）员工上下班须到指定考勤处签到，每天上午上班、下午下班各考勤一次，具体考勤时间遵循公司或所在部门的相关规定。 第二章 考勤管理 第四条 工作时间： （一）公司行政工作人员以及维护长白班工作人员实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过42个小时的工时制度，工作日上班时间为，上午8：00～11：30，下午13：30～17：30。 （二）公司灰库运行班，根据工作需要合理安排工作时间。 （三）各部门具体工作时间因岗位性质不同而略有差异，也有执行综合计算工时制的岗位，请参考公司考勤管理办法执行。 （四）公司召开会议及组织活动等属公司正常经营行为，参加员工应准时出席，并列入考勤管理。 第五条 考勤违纪及处罚 （一）考勤违纪情况 1、迟到：规定上班时间未到达工作岗位，过后30分钟（含30分钟）以内到岗的。 2、早退：规定下班时间未到，擅自提前离开工作岗位在30分钟（含30分钟）以内的。 3、旷工：在规定上班时间内，无故缺勤的。 4、参加公司组织的会议、培训等活动迟到、早退、缺席又未按规定程序请假的，按相应的考勤违纪对待。 5、迟到或早退时间超过30分钟的，记旷工0.5天。 6、有以下情况，一律视为旷工： （1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； （2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 （二）考勤违纪处罚 1、当月迟到或早退一次，由部门负责人给予批评教育，并给予20元/次扣款；超过三次（含三次）以上者，除处以扣款外，还需写出书面检讨；当月超过五次（含五次）以上或当年超过20次（含20次）以上者，除以上处罚外，将视其为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。 2、因个人原因迟到、早退或忘记签到，由责任人向办公室和人力资源部提交书面检讨后，前两次视为可谅解迟到或早退，第三次起按迟到或早退处理。 3、旷工期间不予发放工资，每旷工0.5个工作日，扣除当月奖金的10%，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，视为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。任何员工不得委托或代替他人签到，违者扣除双方工资各50元/次，三次及以上将视为严重违反公司劳动纪律，并按公司规定进行相应的处罚。 4、各部门考勤统计人员月末上报的考勤数据必须真实，不得弄虚作假，如发现上报虚假考勤数据，将对部门考勤人员处以50元/次的扣款，并对部门负责人处以50元/次的连带扣款。 第三章 请、休假管理 第七条 假期种类 员工可请和休的假别为：事假、病假（门诊病假、住院病假）、婚假、丧假、工伤假、法定假、调休假、公休假。 第八条 休假规定 （一）事假 员工有事可请事假，事假最小计算单位为0.5个工作日，事假期间不计发工资。 （二）病假 1、员工患病不能坚持正常工作的可凭县级以上医院开具的证明请病假。 2、门诊病假每次最长不得超过7天（含公休日），续请下周病假须出示上周治疗的全套手续；住院病假每次最长不得超过30天，续请下月病假须出示上月治疗的全套手续。 3、员工病假期间，按以下标准计发生活费（若以下标准计发的生活费低于公司所在地最低工资标准80％的，则按最低工资标准的80％发放），不发放奖金： A.短期病假：（6个月以内） 第十六条 各部门必须严格执行公司的考勤、休假管理办法。 第十七条 本制度由人力资源部组织实施并负责解释。 第十八条 本制度自二00八年五月一日起执行。 河南省融丰环保科技有限公司人事部 4