(少先队辅导员职业素质和成长路径调研报告.docVIP

少先队辅导员职业素质和成长路径调研报告 江苏省少工委 开展少先队辅导员职业素质和成长路径 的调研很有必要 ——关于调研目的与调研方法 （一）调研目的 为切实履行少先队根本职责，实现少先队根本任务，加强少先队基层组织建设和基层工作，加强少先队辅导员队伍建设，推动少先队工作科学发展，全国少工委五届五次全委会提出了“探索培育辅导员职业精神、提升职业素质、推动职业发展的有效途径”的课题。共青团中央书记处专题会议，将“少先队辅导员职业素质和成长路径研究”，作为全团开展思想引导的基础性工作，列为2009年全团最重要的几项课题之一，并指定由江苏团省委、省少工委重点开展研究。 在团中央和全国少工委的指导下，江苏团省委、省少工委开展了“少先队辅导员职业素质和成长路径网络调研”工作。 共有5181名大队辅导员参与答卷，约占全省少先队大队以上辅导员6200人的83 .76%。有效答卷为4851份，约占参与答卷总数的93.64%，占全省大队辅导员总数的78.54%。 全省辅导员积极参与了本次调研，认为本次调查“很有必要”37.13%，“有必要”41.63%.“ 一般”18.62%，“没必要”2.59%，绝大多数辅导员认同和支持、参与了本次调研。 二、全省少先队辅导员是一支基本素质优良 的少先队工作者队伍 ——本次调查的基本发现之一 分析全省辅导员参与网络调研情况，我们可以清晰地感受到：全省少先队辅导员是一支素质优良的、党团组织可以信赖的少先队工作者队伍，辅导员队伍也是一个资源丰富的人才库，是教育和其它部门的后备人才力量。 （一）关于辅导员队伍建设基本状况 江苏少先队辅导员队伍建设整体状况良好：数量充足，年龄结构合理；人员流动正常，队伍保持相对稳定；政治素质整体优秀，成长进程健康；文化素质优良，堪当教育骨干。 辅导员的性别结构：男辅导员占34.59%,女辅导员占65.41%。总体上女辅导员多于男辅导员，但男女辅导员的比例各地域又不尽相同，苏南约为20%:80%左右、苏中约为40%多:50%多、苏北约为70%:30%左右。 辅导员的年龄结构： 30岁以下的年轻辅导员占40.03%；31—40岁占51.25%；41—50岁占7.6%，51岁以上占1.09%，青年辅导员是辅导员队伍的主力军，尤其是31—40岁的辅导员占辅导员队伍的一半。 辅导员的政治面貌：中共党员的比例为41.39%，共青团员的比例为30.14%，民主党派的比例为1.63%，其他为26.82%。辅导员的党团员比例远高于一般教师队伍。。 辅导员的文化水平：高中1.39%，中专2.27%，大专29.76%，本科65.86%，硕士以上0.69%.。大专以上学历合计为96.31%，充分体现了作为教育大省江苏的少先队辅导员良好的文化素质基础。 辅导员的职业技术职称：初级职称46.30%，中级职称48.554%，高级职称5.14%。令人高兴的是辅导员队伍中也有一些高级职称的辅导员（徐州7.58%、常州7.1%、连云港5.69%、无锡5.37%、扬州5.14%、淮安5.19%）， 辅导员的教育教学业务专长状况是：特级教师0.45%, 名教师2.7%, 学科(学术)带头人8.4%, 教学骨干33.27%, 教学能手23.63%, 教坛新秀31.51%。可见，辅导员也是教育教学的中坚力量。 关于担任大队辅导员工作时间：1年及以下14.89%， 2年-5年44.80%， 6年-10年 23.33%, 11年-20年 13.85%, 21年以上3.1%。可见，全省辅导员流动呈正常状态，即每年有约15%辅导员新上岗；坚持辅导员工作五年的约占一半，他们是辅导员队伍的主体，辅导员队伍保持相对稳定状态；可喜的是约有一半辅导员工作满6年，11年以上的约占17%, 这部分辅导员是经验丰富，是少先队工作的宝贵力量。 关于担任大队辅导员的途径：竞争上岗, 学校推荐,上级少工委（团委、教育局）聘任27.57%；学校推荐, 上级少工委（团委、教育局）聘任27.35%，即按照按照文件规定，履行团教聘任的辅导员占辅导员总数一半略多（54.92%）。 辅导员在学校享受待遇的情况是：中层干部49.30%, 校级领导3.29%，即有一半略多一点的辅导员按照相关文件规定，按照中层副职以上的待遇进行管理。 关于辅导员接受专业培训的情况：“2008年您参加县级以上辅导员培训总课时数(每半天计4学时)” 20学时29.58%, 32学时17.25%, 40学时以上18.75%, 即有65%以上辅导员参加了较为系统的培训。 关于辅导员在学校兼职情况是：团支书12.32%,德育处（或学生处、政教处）干部18.89%,年级组长8.19%, 班主任41.96%, 校长或副校长1.68%,其他 16.93%，说明辅导员是学校德育工作的主力。 关于辅