精选课件第四讲---个人职业生涯规划的基本内容.ppt

第四讲个人职业生涯规划的基本内容  安全工程学院 王 敏 3.职业生涯规划的基本原则： ①与组织需要相适应的原则 ②与个人特征相吻合的原则 ③有利于个人发展的原则 ④最大实现可能性原则 ⑤可操作性原则 ⑥长期性原则 ⑦挑战性原则 ⑧适时性原则 ⑨持续性原则 4.个人职业生涯规划要素 1、自我评估 自我评估是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。 有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己进行全面地分析，通过自我分析，正确深刻地了解自己，惟此才能对自己未来的职业生涯作出最佳选择。 自我评估主要内容为与个人相关的所有因素，兴趣、个性、特长、学识水平、价值观、思维方式、情商以及潜能等，即弄清楚自己是谁，自己想要做什么，自己能做什么。 在评估自我的时候，端正心态，不要眼睛长在头上，也不必妄自菲薄。规划，看得远，望的高，才有意义。 2、外部环境分析 环境因素对职业生涯发展的因素是巨大的，作为社会生活中的一个个体，我们只有顺应外部环境的需要，趋利避害，最大可能的发挥个人优势，才能实现个人目标。 外部环境分析包括对社会政治环境、经济环境和组织环境的分析。 组织环境分析：包括行业环境分析（分析内容包括行业的发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响，目前行业优势与问题何在、行业发展趋势如何等）和企业环境分析（包括企业在本行业中的地位、现状和发展前景，能够提供的岗位等，具体包括企业实力、企业领导人、企业文化和企业制度） 3、目标确立 目标抉择是职业生涯规划的核心。职业目标的确定，是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标，包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。一般，我们首先可根据个人素质与社会大环境条件确立人生目标和长期目标，然后通过目标分解，分化为符合组织需要的中期、短期目标。 目标职业确定后，就标定了发展路线。发展路线不同，对人的各方面条件的要求也就不同。通常职业生涯路线选择需要考虑如下问题： “我想往哪个方面发展？我能往哪发展？我可以往哪方面发展？我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗？我是否有一种途径可以让现有的职业与人生的基本目标相一致？” 4、实施策略 为实现职业生涯规划目标而制定的行动计划。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 5、反馈评估 衡量职业生涯优劣，从个人角度讲，可通过以下问题进行评价： 与价值观及兴趣的一致性：职业生涯与个人的需求、兴趣、价值观相适应的程度如何？ 与组织需求的一致性：职业生涯战略帮助个人在组织中实现其潜能的程度如何？ 与职业需求的一致性：职业生涯战略帮助个人在职业中实现其潜能的程度如何？ 练习与思考 1、对现在你所在的大学，你很了解吗？ 2、对你所学的专业，你是否了如指掌？ 3、你认为自己是个什么样的人？ 4、你是否对现在所作的一切都有清晰地认识？ 5、在大学里，最让你高兴的事是什么？ 6、在大学里，最让你难以容忍的事是什么？ 7、在大学里，最让你喜欢的人是谁？ 8、在大学里，最让你难以容忍的人是谁？ 9、你喜欢和别人一起，还是喜欢一个人呆着？ 10、你周围的人对你有什么样的看法？从中你可以得到什么样的结论？ 11、你有没有朋友？你和他们之间的关系如何？ 12、在学习中，你是否觉得有很大的收获？ 13、近来，你是否对什么事产生了雄心壮志？ 4.大学生职业生涯规划 （1）规划方法：自我分析法、自我分析+指导教师+工具分析法、专家咨询法等。 （2）规划步骤： ①自我评价。 ②确定目标。 ③环境评价。 ④职业定位。职业定位是使职业目标、个体条件以及职业环境条件进行优化匹配的过程。 ⑤ 实施方案。 ⑥评估和反馈。 规划步骤图示 5.实施方案 6.评估反馈 2.确定目标 1.自我评价 大学生职业生涯规划 3.环境评价 4.职业定位 规划步骤详解： 自我评价： 评价内容：评估知识、能力、性格特征、工作价值观、非工作性格。 评价方法：除能力、性格特征可借助测评工具外，其他一般都需要自我反省或360度反馈方法进行。 确定目标：确定目标是指选定行业，确定职业目标。目标分为短期目标、中期目标和长期目标 确定方法：自我分析法；职业锚法；自我分析+工具分析法，如霍兰德职业性向测试工具。关键在于结合专业与特长。 环境评价： 环境评价内容：自身优势和劣势、外部环境机会与威胁。 评价方法：一般是swot分析法，还可用pest模型法等。 职业定位： 职业定位是指职业生涯规划者依据内外部环境分析结果，为自身确定的行业内的有利地位。 职业定位方法：结合自