季度人力资源学案.ppt

* 第四部分 一季度流动指标 离职员工情况 员工调动情况 四 总结 * 2014一季度用工总结 1、一季度期初期末总人数变化不大。 2、一季度员工流动各项指标均在正常范围，且低于药企平均水平。 3、一季度人力资源结构整体没有太大变化，但是学历、年龄等方面都有逐渐优化的趋势。 4、招聘的定位和侧重点均在一季度的入职人员情况中得以体现。 * 统计口径说明 系统分类说明 营销系统： 生产系统： 研发系统： 行政系统： 统计时间说明 所有数据截至3月31日前已办理手续，入职情况分析以实际到岗时间为准。 第一部分 第二部分 第三部分 第三部分 * 四 总结 二 人员结构变化 三 一季度人员流动情况 一 整体现状 目录 * 一 整体现状 第一部分 * ? 营销系统 生产系统 研发系统 机关后勤 总数 期初人数 518 248 104 96 966 期末人数 519 245 105 96 965 一季度末人员总体情况 截止一季度末公司在职人员共965人 按照职位划分：高层管理人员9人 ，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售） 按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人 按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人。 * 人力资源结构 年龄 职称 司龄 学历 籍贯 * 年龄 公司员工平均年龄在35.6岁，近年来逐渐趋于年轻化，其中35岁以下的员工占到了56%。研发系统平均年龄30.6岁、营销系统平均年龄34.2岁均低于公司整体平均年龄。 平均年龄 营销系统 生产系统 研发系统 行政系统 在职员工 期初 34.4 37.8 30.5 42.6 35.7 期末 34.2 38.0 30.6 42.6 35.6 * 司龄 图表显示，公司拥有一批忠诚可靠的与公司一同成长的老员工，五年以上司龄的占总人数44%，三年以上司龄的员工占总员工数的51% * 司龄 五年以上司龄人员多来源于生产行政系统，生产系统5年以上员工占总人数的74%，行政系统5年以上人员也占到了近70%。老员工比例过高并不利于公司的可持续发展，对此，公司优化近年来提出了优化人员结构的思路，加大了大学生招聘力度，为公司注入新的血液。此外医药销售工作的特殊性，也造成了公司销售人员高进高出的现象，使得司龄小于一年的人员占有不小比例。 * 学历 一季度末公司共有博士1名，硕士29名，本科学历211人，专科学历320人，专科以下学历404人。 * ? 营销系统（519） 生产系统（245） 研发系统（105） 行政系统（96） 医药学相关 123/23.7% 32/13.0% 89/84.8% 16/16.7% 市场营销相关 43/8.3% 学历(专业) * 职称 职称 职称类别 人数 高 级 技术职称 5 专业技术资格 1 中 级 职业资格证书 8 技术职称 33 专业技术资格 2 注册执业资格 6 初 级 职业资格证书 13 技术职称 34 专业技术资格 7 表中数据显示，公司拥有中级职称的人占有职称人数近一半，高级职称拥有人数仅6人，在职称津贴开始发放后，政策的引导会让未来的几年初、中级职称的人数持续增加。 （数据来源一季度末职称津贴申请统计） * 籍贯 表格统计显示江苏籍销售人员共有311人占71.5%，其中盐城籍有178人，占总人数的41.6，此外连云港籍和山东籍人数也较多，各占15.4%和12.2%。 省 市 数量 占比 省 数量 占比 江苏籍 118 27.1% 山东 53 12.2% 69 15.9% 黑龙江 14 3.2% 64 14.7% 安徽 11 2.5% 淮安 15 3.4% 河南 9 2.1% 泰州 11 2.9% 湖北 6 1.4% 徐州 8 2.3% 辽宁 4 0.5% 南通 7 1.6% 吉林 3 0.7% 南京 7 1.6% 重庆 2 0.5% 镇江 4 0.9% 浙江 2 0.5% 无锡 4 0.9% 武汉 2 0.5% 扬州 2 0.5% 四川 2 0.5% 宿迁 2 0.5% 山西 2 0.5% 苏州 1 0.2% 广东 2 0.5% 总计 313 72.0% 甘肃 2 0.5% * 第二部分 二 人员结构变化 * 年龄结构变化 ? 总人数 25岁以下 26-35岁 36-45岁 46岁以上 2013（一季度末） 918 164 17.8% 375 40.8% 199 21.6% 180 19.6% 2014（一季度末） 965 164 17.0% 374 38.7% 232 24.0% 195 20.2% 从表格数据可以看出，年龄结构没有发生大的变化，但比例相较而言，36-55岁的人员比去年同期相比增多，36-45岁人员比例增幅较大。46岁以上年龄段人员比例增大主要由于公司今年46周岁员