职工休假管理规定[精选].doc

RS—024: 职工休假管理规定 生效日期：2009年1月1日 修订日期: 2013年5月23日 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步规范职工休假管理制度，保证各项工作正常开展，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及《关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知》(赣人字﹝2008﹞245号)文件精神，结合我院实际，特对职工(含在册在岗固定制职工、合同制职工及聘用制职工，以下简称职工)休假管理细则修订如下： 一、探亲假 （一）探亲假种类 1.探配偶假：参加工作之日(聘用制职工以来院时间算，下同)起，工作满一年以上的职工与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。 2.探父母假：参加工作之日起，工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。 所称的父母包括自幼(指16岁以前)抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆，以及父母双亡后的兄弟姐妹。 （二）休假办法 1.探亲假地域范围所指不能在公休假日团聚，地域范围为另一方不在赣州市行政辖区内，且以县市为单位，以探亲地县城为终点，距离赣州市章贡区300公里以上者。 2.职工既有生父母，又有养父母，又不与职工同居一地的(居住在同一县域内视为一地，下同)，由职工任选确定为探亲对象，但一经确定，不得随意变动。 3.父母分居两地的，由职工任选一方确定为探亲对象，但已经确定后不得再改变探亲对象。 4.职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲的，不能再享受本规定探望父母的待遇。 5.职工丧偶或离婚后未再婚者，当年不享受探亲待遇，但可从丧偶或离婚的第二年起享受本规定未婚职工探望父母的待遇。 6.职工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹处，探亲地点以父母户口所在地为准。 7.职工在本院工作(含借调来院工作)或见习、学徒及普工熟练期满一年的当年即可开始享受本规定的探亲待遇。 8.职工既符合探配偶条件，又符合探父母条件者，不能在同一年同时享受探望配偶和父母的探亲待遇，但可错开时间分别享受 (配偶和父母在同居一地的只享受其中一种)。 9.符合本规定探望父母条件的未婚职工前往未婚夫(妻)所在地结婚时，经批准可享受探望父母的假期待遇，不再另给婚假。 10.符合探亲条件在父母逝世的当年又未享受过探亲待遇的职工，请假回去料理父母丧事时，可享受探望父母的待遇，不再另给丧假。 11.夫妻双方有一方享受了探亲待遇，夫妻已团聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(军队干部、未随军家属除外)。 12.新婚当年(以结婚证为准)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。 13.女职工生育后按规定休完产假者，职工因其它各种原因与配偶或父母团聚30天以上或休病假超过三个月者，或已休当年年休假者，不再享受当年探亲待遇。 14.未婚职工因各种原因在本年度与父母连续团聚20天以上者，不能享受当年探父母待遇；在四年内因各种原因与父母连续团聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。 15.外出进修学习人员，或临时在外工作人员，或借调外单位人员等，进修、学习或工作期限在一年以上，不享受本规定探亲待遇。 16.学徒期、普工熟练期、实习、见习期不享受本规定探亲待遇。 17.停薪留职人员不能享受本规定探亲待遇。 （三）探亲假期限 1.已婚职工探望配偶，每年给予配偶其中一方探亲假一次，假期30天。 2.未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天。 3.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。 以上假期指与配偶、父母团聚的时间，另可按最短路程给予路途假。以上假期均包括公休假日和法定节日在内。 二、年休假 （一）休假办法 1.凡参加工作累计满1年以上的职工，除第（二）、（三）条所列情形外，均可享受年休假待遇。 2.有以下情形之一，不能享受当年年休假： （1）外出进修学习半年以上(含半年)者。 （2）受留党察看、开除留用察看以上处分人员。 （3）停薪留职人员。 （4）调入本院工作未提供原单位当年年休假证明人员(本学院调入未享受寒暑假除外) 。 （5）当年已休探亲假(含四年一次探父母假)人员。 （6）休产假或人工流产假超过30天(不含30天)人员。 （7）享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数人员。 （8）当年已休晚婚假人员。 （9）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上人员。 （10）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上人员。 （11）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上人员。 3.有下列情形之一，不享受下年度年休假： （1）跨年度进修半年，则下一年度不享受年休假。 （2）如当年休完年休