聘用职工管理办法[精选].docVIP

乌鲁木齐市养老福利院 聘用人员管理办法 第一章 总则 第一条 为适应单位发展和建设需要，加强对全院聘用人员的管理，形成富有生机和活力的用人机制，经院研究，特制定本办法。 本院各部门需要聘用人员，，，严禁先进后报和超计划私招乱聘人员被聘用人员必须服从工作分配，积极参加院内被聘用人员，严格遵守院内各项规章制度由所在负责具体管理和考核 第十五条 聘用人员请假，提前2天办理请假手续，经批准方可离开。未办理请假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，按旷工论处。 第五章 劳动报酬 第十七条 试用期工资标准： （一）专业技术人员：1300元； （二）护理员：1100元； （三）其他工勤岗位1000元。 第十八条 转正后工资标准： 一、专业技术人员工资 （一）项目：由基本工资、学历工资、执业证书工资、职称工资、工龄补助、考核奖励工资六项构成 （二）标准： 1、基本工资：1000元/月； 2、学历工资：大学学历80元/月，大专学历50元/月，中专学历20元/月； 3、执业证工资：医师执业证400元/月，医师助理执业证（护士资格证）200元/月； 4、职称工资：中级300元/月，初级以下200元/月； 5、工龄补助：在本院工作满1年至10年（含10年）职工，每年增加50元工龄补助，工作满11年以上（含11年）者工龄补助每年增加20元； 6、考核奖励工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室负责人根据聘用人员综合表现出具定等意见，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。 二、工勤人员工资 （一）项目：由基本工资、病区津贴、持证工资、岗位补贴、工龄补助、考核奖励工资六项组成 （二）标准： 1、基本工资：1000元/月； 2、病区津贴：护理一线工作人员享受100元/月病区津贴； 3、持证工资：非护理类技术工人，中级工以上100元/月，初级工50元/月，特殊工种（如电工、驾驶、司炉等）聘用人员其有效证书50元/月； 4、岗位补贴：特护区30元/月，班组长100元/月，兼职人员100元/月； 5、工龄补助：在本院工作满1年至10年（含10年）职工，每年增加50元工龄补助，工作满11年以上（含11年）者工龄补助每年增加20元； 6、考核奖励工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室负责人根据聘用人员综合表现出具定等意见，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。 第十九条 以下行为考核不定等，考核奖励工资不予计发： ①有旷工现象； ②利用工作便利侵占单位物资； ③侵占、借用或向休养老人及家属索要钱物的； ④工作中出现严重差错事故，给单位造成一定经济损失； ⑤严重损坏集体利益，影响单位声誉或造成恶劣社会影响的其他行为 第二十条 返聘人员无试用期，工资结构中不享受工龄补助及职称工资。 第二十一条出勤奖励及夜班费标准： （一）多出勤奖励：10元/天； （二）夜班费： 1、生活部特护区护理人员中班10元，夜班15元；其余各区护理人员中班8元，夜班12元； 2、其余各科室值班费均为10元。 第二十二条 本办法所称证书必须与所从事岗位相匹配，且能胜任应聘岗位工作要求，并经院长办公会审定会后方可享受持证工资。 第二十三条工龄从来院工作之日起连续计算（含试用期），中途离职造成工龄间断的一律不合并计算，工龄补助满一年后于次月执行。 第二十四条 按照“奖勤罚懒”和“鼓励先进”的原则，实行分等次的奖金标准金发放金额标准，视经费状况，聘用人员若具有以下情形之一的，酌减奖金： （一）工作出现失误； （二）工作中被投诉并经核实； （三）不遵守考勤制度，出勤达不到规定的要求； （四）《考核办法》规定的其他情形。 根据国家有关规定及标准，聘用人员在正常工作期间，由统一缴纳养老、医疗失业等其中依法应由缴纳部分，由受聘人员工资报酬中代扣代缴。第?聘用人员在合同期内提出辞职，应按照法律规定和《劳动合同》约定，提前30天辞职 第三十三条 聘用人员有下列行为之一的，使用科室报请院方批准，可以解除或终止聘用合同。 不履行岗位职责，不履行合同条款的。 严重违反工作规定或本院规章制度，发生责任事故，或者是失职、渎职造成严重后果的。 违法乱纪造成严重后果的，或违背职业道德造成极坏影响的。 第三十四条 院方出资培训人员在合同期内提出辞职的，需全额赔偿培训费用及培训期间所享受工资福利待遇，并交纳违约金。缴纳违约金后，双方按规定程序办理离职手续。 第三十五条 不论是辞职还是解聘，聘用人员都应当填写《离院手续办理情况登记表》，在离院之前办理移交手续，其应发工资，在上述手续办妥后予以计发。 第八章 附则 第条第条 本办法从20年月1日起执行 6