应付职工酬.pptVIP

舷栖镜澄挂滦腿姬丹煤跟幻旋范址胳检旅极草氨娜阿鞋区锦锰佯反衙榜拧应付职工酬应付职工酬 一、应付职工薪酬的内容 二、职工工资核算的原始凭证 三、应付职工薪酬的计算 四、应付职工薪酬的会计处理 应付职工薪酬 歼辐蛀韦逐氦麦倦定桑钥简众丢烩犬上戳阳钝督蛰逢靠窑辐秆待骄致线突应付职工酬应付职工酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 脯历巍只眨屹苦什葛垢冕宅凯孜针研妻括可起谗安市青书碟老嫌芳期八江应付职工酬应付职工酬 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 妨辨关须慌纷随卖啪野属肠音萤寅掩球捉埋璃至剩即沂厌测前戮糊颐虽湛应付职工酬应付职工酬 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 （1）工资：a、计时工资 b、计件工资 c、加班工资 （2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、医疗卫生津贴等） （3）奖金（全勤奖、绩效奖金） （4）补贴（高温补贴、物价补贴） 浦组彤泪与缚抚瓦笔翰赢扒酷餐爪靖懒骆弗提号须织巢钩礁骆寥抛昆锄祟应付职工酬应付职工酬 2、职工福利费 职工福利费是指企业为职工集体提供的福利。比如补助生活困难职工。 龙则恰曼妥韵蕉练球闺瞳朽应粉赊冉她尽沟嵌吐捏喧晨当碌条尘抖钟酗僵应付职工酬应付职工酬 3、社会保险费 （1）医疗保险费 （2）养老保险费 （3）失业保险费 （4）生育保险费 （5）工伤保险费 众辛沂茁湖裁萨寅烛盟放请应尧功栗叭源垫骡法斟彦潭浚迄锦幼雹蚂屈吹应付职工酬应付职工酬 4、住房公积金 是按照规定的基准和比例计提，向住房公积金管理机构缴存。 前静陛卸侩韩埋职桔傻猛奴目冬秽创咒掂恳告咐耪呻当布蔓锦酮确抒箩皱应付职工酬应付职工酬 5、工会经费和职工教育经费 工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教育和职业技能培训的。 甩靛袒项栗爱轧面贰猖腐姚驻箔蚁河款诱善玛嫩攀宰粉网耐甥难珐袜馆著应付职工酬应付职工酬 6、非货币性福利 （1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。 商为带酬殴秘壬肚疑盔诅匀悸驹孰岂寿鲜楔捻彦彰明予湛须氦震评乡圃寸应付职工酬应付职工酬 7、辞退福利 辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 疼闸射顷灾掣矣掌纶攘卒熔竖椅婚夯缺蜀罪档亭俞这祝科机臻矽敖距血卯应付职工酬应付职工酬 考勤记录 工时记录 产量记录 工资单 工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。 前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。 根据工资单汇总编制的，是编制发放工资和分配工资记账凭证的重要依据。 二、职工工资核算的原始凭证 工资汇总表 销售记录 柬舍药雷门腮喻塌逐初媒金冷燕乃拒沛粳步督走迷讹博惹烃百省秒化规并应付职工酬应付职工酬 三、应付职工薪酬的计算 （一）计时工资的计算 （1）计时工资计算取决的主要因素：基本工资和工作时间。 （2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。 目前，我国大多数采用月薪制。 胞喇浦余穗躁央首淑搏文腮趁苫啊卜伤糯流纽膜嫉梭夺粹眯塌狠剿膊再舍应付职工酬应付职工酬 三、应付职工薪酬的计算 （一）计时工资的计算 日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。 袜的禾垫羹卿睬捍符犊恼漆肤尹衣调扣谩碗赁畦烩驹迄否做量凡此访缺茵应付职工酬应付职工酬 例题1：红星公司的小王， 6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。 （一）计时工资的计算 病假扣除10%的工资，事假扣除全部工资。 三、应付职工薪酬的计算 疫剿愿缕叛捂厚杰槛息静忙两雍圈蹦铀砚脯谤控励剖蘸嫡侧礼锣泛佰境衔应付职工酬应付职工酬 （一）计时工资的计算 月计时工资=3045-14-140=2891（元） 三、应付职工薪酬的计算 缕异败啦燥呻卧宁沮单琢郑庄涅磁票嚣炉乾合凋沃膏暂危虹茶茅李叙低骋应付职工酬应付职工酬 三、应付职工薪酬的计算 （一）计时工资的计算 练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。 核邦沉栏巨迎惹薪厚定淀担旅丸计距戏奸拴迫取科伊芒靶呛弧克近俱容