劳动纪律管理制度答题.docVIP

XX厂劳动纪律管理制度 为严肃劳动纪律，进一步转变工作作风，树立XX职工队伍的良好形象，创造生产经营工作的良好环境，特制定本制度。 一、劳动纪律管理责任 厂党政一把手为全厂职工劳动纪律管理的第一负责人，副职为第二负责人，对全厂职工劳动纪律的管理负全面领导责任。 XX是厂劳动纪律管理的主管职能室，负责对全厂职工劳动纪律的执行情况进行检查、督促和考核。 各车间、职能室负责人为本单位职工劳动纪律管理的第一负责人，副职为第二负责人。车间、职能室劳动纪律管理负责人对本单位职工劳动纪律管理负有教育、检查、督促和内部考核的责任。 二、劳动纪律检查 （一）XX是厂劳动纪律管理的主管职能室，有权对违反劳动纪律的行为进行直接查处，通过定期检查、不定期抽查等各种方式查处违反劳动纪律的行为。 （二）工艺纪律、设备点检、安全检查等各检查小组在检查工作的同时，有权对违反劳动纪律的行为进行检查和考核。 （三）各级领导在深入生产现场过程中，发现有违反劳动纪律的行为，有权进行检查和考核。 三、劳动纪律考核程序 （一）厂劳动纪律检查组、各专业工作检查组，将查处的违反劳动纪律情况报XX汇总。 （二）XX将每次查处的各单位违反劳动纪律的人员名单反馈给其所在单位。 （三）对违反劳动纪律的人员，XX在每月的考评会上提请考评小组成员进行考核。 （四）每月的考评结果由XX在工资的发放、基管人员月度考核中予以兑现。 四、违反劳动纪律考核 （一）基本考核内容及标准 1、上班迟到、早退、溜岗、脱岗、睡岗，年度内第一次被查获的，扣款50元；第二次被查获的，扣款100元；第三次被查获的，警告；第四次被查获的，通报批评；被查获五次以上的，解除劳动合同警告，直至解除劳动合同。 迟到、早退、溜岗、脱岗、睡岗超过三十分钟的，视为旷工半天；超过四小时的，视为旷工一天；年度内按累计天数比照旷工处理。 2、工作时间内上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动，年度内第一次被查获的，扣款100元；第二次被查获的，警告；第三次被查获的，通报批评；第四次被查获的，解除劳动合同警告；第五次被查获的，解除劳动合同。 3、工作时间内，从事炒股、基金、期货、债券等活动或干私活，年度内第一次被查获的，警告；第二次被查获的，通报批评；第三次被查获的，解除劳动合同警告；第四次被查获的，解除劳动合同。 4、工作时间内，脱岗从事第二职业的，第一次被查获的，通报批评；第二次被查获的，解除劳动合同警告；第三次被查获的，解除劳动合同。 5、旷工一天，警告；连续旷工二天、年内累计旷工五天的，通报批评、或者诫勉谈话；连续旷工三至四天、年内累计旷工六至九天的，降职或免职、调整岗位、或者解聘专业职务；连续旷工五至六天、年内累计旷工十至十四天的，解除劳动合同警告；连续旷工七天以上、年内累计旷工十五天以上的，解除劳动合同。 旷工期间不发工资。 6、请人代班的，按旷工论处。由此给公司造成经济损失的，追究双方当事人的连带赔偿责任。 7、无正当理由，不服从工作分配或岗位安排，在规定时间内没有报到或者到岗上班的，按旷工论处。 8、不服从所在单位任务分配或工作安排的，警告；情节严重或者经批评教育不改的，给予通报批评以上处理，直至解除其劳动合同。 9、上班不按劳动规定着装和穿戴劳保用品的，扣款50元；经教育不改的，警告；由此引发安全事故的，按公司有关规定处理。 10、不按规定穿着员工形象服，扣款50元。经教育不改的，给予警告。 （二）请休假及考勤管理 1、公司实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 2、公司工作班制分为常白班制和倒班制。 常白班制岗位的工作时间为： （冬季）上午8:00--12:00 下午14:00—17:30 （夏季）上午7:30—11:30 下午14:30—18:00 倒班制岗位的工作时间为：夜班00:00—08:00、白班08：00—16:00、中班16:00—24:00。 3、三班倒岗位员工休假天数计算方法。 （1）基本休假天数：2天双休/周×全年52周＝104天 （2）法定节假日11天－9个加班＝2天 （3）年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 以上三项累加为三班倒岗位员工全年可休假总天数，分别为111天、116天、121天（即按四舍五入计算每月轮休天数最短9天、最长10天）。 （注：以上天数是在三班倒员工加满全年9个加班的前提下得出，如有员工全年未加满9个加班，则增加相应的休假天数。） 4、三班倒岗位员工每月轮休，在正常轮休天数之内应填写请假条，经所在班组的班组长签字同意，并在考勤上做好相应记录即可。正常轮休之外的休假，包括事假、病假、探亲假、婚假、产假等，都必须按正常程序办理