劳动人事管理制度答题.docVIP

新庄煤矿劳动人事管理规定 矿属各单位： 根据国家有关政策法规，经矿领导班子研究，现将劳动人事工资管理事宜规定如下。 一、人员（一）人员计划 2、部门（区队）需要增加人员的，应提前15天以书面形式向劳资科提出人员需求计划，并出增加人员情况的描述；因工作量减少或其他情况需要减少人员的，也应提前15天向劳资科提出申请，并说明原因。 3、劳资科应在接到人员需求（减少）申请后七日内将计划汇总，拿出解决方案，报矿领导研究决定。 4、劳资科应将各部门人员退休、返乡等情况提前一个月以书面形式通知主管领导及相关（区队）。（二）人员内部调动 1、人员调动每月月底研究一次。劳资科应根据领导研究意见填写拟调人员审批表，经主管领导签字后实施。 2、职工因故需要调动工作的，个人应填写调动申请表，调动申请表应填写现部门、现工种、拟调单位等事项，报劳资科。 3、特殊工种人员一般不得调动，特殊情况确需调动的，要经安全矿长、主管劳资的矿长共同审批。 4、严格控制员工从采掘一线向辅助区队或地面倒流。采掘区队农民轮换工不得申请向辅助区队调动，不适应工作的应解除劳动合同。辅助区队或地面区队确需人员的，由劳资科公示所需岗位，根据岗位需要进行内部招考。 5、员工调动需持有劳资科开具的调动通知书，调动通知书经劳资科长或主管矿领导签字后方可生效。无调动通知的，区队(科室)不得接收，否则按私招乱雇论处。 6、区队没接到调动通知前不得停止申请调动人的工作，否则给予区队正职100—500元罚款。 、区队不得以任何理由不接收矿分配人员，否则对区队正职处以100—500元罚款，情节严重者予以降职处分。 、区队不经同意，不得以不适应工作为由将人员上交，不得无故停止职工的工作，严重违反劳动纪律需报矿处理的，要写明原因。 、借用人员要在借用当日起由办理单位提供人员名单，注明原因、起止日期等，经分管劳动人事的矿领导批准后到劳资科备案，否则不予支付工资。 、区队（科室）新调入人员应查验本人是否与网上照片相符，发现不符者应及时通知劳资科，否则，出现后果由区队承担。 （三）新入矿人员或调入人员的管理 1、新入矿人员要先到劳资科签订劳动合同、填写基本情况登记表、照相后方可上岗。 2、调入人员要持工作介绍信到劳资科填写基本情况登记表，查验个人劳动合同签订情况，需要续签合同的办理续签手续。 3、严禁冒名顶替和私招乱雇，否则给予责任人免职处分。 五、区队综合材料员（办事员）管理综合材料员（办事员）其职责是为全队职工做好后勤服务，急全队职工之所急、想全队职工之所想。2、原则上区队职工事务由区队综合材料员（办事员）代为办理，确实不能代为办理的则由本人办理。需要由区队材料员（办事员）为职工办理的工资、福利及其他事情，区队材料员（办事员）应该主动办理，不得，确实不能办理的再通知本人办理。区队材料员（办事员）能办理而不办理的，每发现一次扣材料员（办事员）工资的10%。3、员工工资、福利、劳保等查询：综合材料员（办事员）登记问题→劳资科查询→查询结果反馈给职工→综合材料员（办事员）不能代查的本人到劳资科查询。4、对于职工普遍不满意、工作不能胜任的区队综合材料员（办事员）劳资科有权经过调查落实后调动单位和岗位。（）岗位设置 1、各部门（区队）应将岗位设置情况报劳资审核备案。 2、职工岗位和工种变更应报劳资科，班组设置本着精简、高效的原则，不经批准不得享受相关待遇，并对部门领导500元罚款。 3、严禁以人设岗，不得在定员外设置岗位，否则罚部门领导500元。 二、请销假管理 （一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到劳资科备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由劳资科保管。请假期满无故不到矿上班者按旷工处理。 （二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但采掘区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。 、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。 、区队职工连续请假十五天以内者由区队正职审批，连续请假超过十五天者由劳资科主管人员审批。 （三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离00公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由劳资科分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。 1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。 2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。 （四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。 （五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到劳资科办理请假手续。参加社会养老保