(萍乡高等专科学校校风建设工作简报第2期.docVIP

萍乡高等专科学校校风建设 工 作 简 报 第 2 期 萍乡高专组宣人事部 2009年3月9日 【文件规定】 萍乡高等专科学校作风建设实施细则 第一条 为切实贯彻落实省、市关于“机关效能年”活动精神和《萍乡高等专科学校2009年校风建设实施方案》，特制定本细则。 第二条 本细则适用于全校各系(部、中心)、机关各部门管理岗位上的领导干部和工作人员。 第三条 本细则工作目标为“规范、有序、优质、高效”：规范，即切实健全工作制度，进一步规范工作行为；有序，即切实加强坐班制度，进一步严格工作纪律；优质，即切实转变工作作风，进一步提高工作质量；高效，即切实提升服务水平，进一步提高工作效率。 第四条 加强作风建设的具体要求： （一）工作人员要加强修养，克己慎行，努力做到“五不准”：不准无故迟到、早退、旷工；不准上班时间吵闹嘻戏；不准上班时间打牌、打麻将、玩电脑游戏或开展其他娱乐活动；不准上班时间炒股(炒基金)；不准上班时间串岗闲聊或从事与工作无关的事情。 （二）工作人员要顾全大局，团结协作，积极响应“五提倡”： 1、提倡热情接待来客来访：对来客来访要热情接待，服务周到，做到来有迎声，问有答声，走有送声；要使用文明用语和讲普通话，说明问题要清楚、明白；接听电话要及时，要先问好，主动介绍单位和身份，问清对方意图，给予明确的答复，如一时难以答复的问题要做好记录，及时向对方反馈。 2、提倡及时处理工作事务：凡需办理的事务，要及时办理。凡需在假期中办理的事情，要加班加点及时办理。凡因个人原因而造成办事困难、多次办理不成的情况，要追究有关人员的责任。 3、提倡主动承揽工作任务：实行工作任务首问负责制，对属于首问人职责范围的，要认真负责处理；若不属于首问人职责范围的，首问人要给予指引，非首问人要主动承揽并及时办理；部门与部门之间、部门内部工作人员之间，对工作任务不准相互推诿。 4、提倡真诚服务师生员工：对于上门请求办理的事情，必须真诚予以办理，一时不能办理的事情，说明原因，并承诺何时办理。提倡转变作风，深入基层，上门服务，帮助基层解决问题，为基层排忧解难。 5、提倡廉洁奉公优质高效:做到“政策规定公开，办事程序公开，办理结果公开”，公平、公正处理工作事务，不准利用手中的权利和职务之便谋取私利；做到加快工作节奏，简化办事手续，规范工作程序，提高工作质量和效率。 第五条 作风建设的组织宣传工作主要措施： (一) 加强组织领导，建立工作机制： 1、成立“萍乡高专校风建设作风组”（挂靠组宣人事部）。组长：刘卫林（兼），成员：彭检明、刘玉兰、黎雪源、李良松、胡志群、马春玲、向绍萍、黄承德、何宗华、文发佑、吴春晓、荣联清、王敬生、黄文华、易逢荣、李少华、文胜初、肖国华、李亚明。 2、校风建设作风组下设作风督察组，组长：王敬生，副组长：李亚明，负责全校工作作风情况的督促检查工作。 (二) 搞好宣传发动，营造舆论氛围： 1、向全校师生发出“优良校风从我做起”的倡议（工会负责）。向全体机关干部发出“我们是校风建设的领头人”的倡议（组宣人事部负责）； 2、利用横幅、橱窗、校报、广播、电视、网络加强宣传，营造良好的舆论氛围； 3、召开后勤机关作风动员会议和机关部门负责人会议部署工作。 第六条 强化工作措施，做到奖惩分明： （一）各部门正职为作风建设第一负责人，要亲自抓督查； （二）各部门确立一名负责人分管考勤工作，并指定一名考勤员，负责本部门日常考勤； （三）统一制定考勤表(考勤表.xls点击下载)，各部门考勤员一天分上下午两次考勤；各部门每周一将上周考勤表交作风督察组，由其汇总公布； （四）作风督察组定期或不定期对各部门进行检查，内容包括考勤员履行职责情况和部门实际出勤情况； （五）考勤处罚办法：迟到、早退每次扣20元，旷工每半天扣50元，累积计算。考勤员弄虚作假则与对方同样处罚。事假、病假按校内二次分配方案执行； （六）考勤时间规定：延时到岗为迟到，提前离岗为早退，迟到或早退超过两小时为旷工。病假须出具医院证明，病事假须有请假条（两天以下，由部门负责人批准，两天以上由分管校领导批准），公出须由部门负责人证明或出示书面通知，其他法定休假须出具有关证明； （七）学校各种会议由各召集单位进行考勤，其结果与日常考勤同样处理； （八）对工作作风表现突出的单位和个人，进行嘉奖表扬，开展学习宣传活动; （九）对工作作风存在问题的个人提出批评，限期改正。对师生员工意见较大的部门和个人采取组织措施，进行调整或下岗; （十）各系（部、中心）、各部门要将作风建设情况作为年度考评和“评先”“评优”的重要依据之一，在考评中既找问题又挖根源，注重边查边改、边整边改，认真总结经验，将活动成果转化为长效机制。 第七条 其它: （