人力资源统计学..docVIP

《人力资源统计学》选择题部分 企业人力资源管理统计研究的对象与任务 1．企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2．国民经济的基本单位是：企业。 3．企业管理的核心管理是：人力资源管理。 4．劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。 5．人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。 6．企业职工的劳动报酬是工资。 7．企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。 8．现代企业的管理是以人为中心的管理。 9．企业人力资源管理统计的内容：企业人力资源量与配置统计；企业人力资源素质统计；企业人力资源的生活日分配统计；劳动保护与劳动环境统计；劳动生产率与劳动效益统计；劳动定额统计；工会参与统计；企业人力资源考评与奖惩统计；企业人力资源的劳动报酬统计；职业技能开发统计；人力费用统计；劳动争议统计。 10．企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段；一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。 11．统计调查阶段的主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。 12．统计整理阶段，主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。 13．统计分析阶段，是在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。 14．企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。 15．企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。 16．从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。 17．企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 18．劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。 19．企业人力资源管理的核心任务：节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。 企业人力资源数量统计 1．人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主体，是生产力中首要的和决定性的因素。在社会主义市场条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞争。 2．企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员，它既包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。 3．为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是：谁发工资谁统计原则。 4．计算月平均人数时，一、遇到公休日和节假日的人数处理方法是按其前一天的人数算。二、在计算开工不满全月的新建企业平均人数时，要以其开工后各天实有人数之和，除以报告月的日历日数，而不是该月的开工日数。 5．企业人力资源总量计划完成情况= 报告期末实际使用总量/报告期计划使用总量*100% 6．在社会主义市场经济条件下，应逐步缩小企业的行政管理职能和社会性服务的职能，要把主要精力放在开拓市场、提高本企业拳头产品的竞争能力方面。 7．月平均人数是指报告期内平均每天拥有的人数。 8．为研究企业人力资源在各工种之间的分配是否合理，可按工种分组，并编制分布数列，然后再进行分析。 9．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。 10．为掌握企业人力资源增减变动的规律，除计算本期增减人数外，还应指明增加人员的来源及减少人员的去向。 11．在计算企业人力资源总量计划完成情况指标时，其分子指标的实际使用总量使用了报告期末实际使用总量，其原因是计划总量是按期末人数制订的。 12．根据国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员。 13．下列入企业人力资源统计范围的人员有：一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员；二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员；