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人力资源管理题库 人力资源管理概述 单项选择题 1．与其他资源相比，人力资源所具有的特征是( ) A 物质性 B能动性 C 可用性 D有限性 2．人力资源具有的持性是( )。 A 物质性，可用性，开发性 B物质性，再生性，有限性 C 精神性，可用性，有限性 D物质性，可用性，有限性 3．根据人力资源管理的定义，我们可以从两个方面来理解人力资源管理，即( ) A 宏观管理和微观管理 B 用人单位管理和员工管理 C 资源的开发和管理 D 量的管理和质的管理 4．根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和谐调，使得两者保持最佳比例，发挥出最佳效应，这是人力资源管理的( )。 A 外在要素——质的管理 B 内在要素——质的管理 C 内在要素——量的管理 D 外在要素——量的管理 5．企业人力资源管理的最终目标是( )。 A 人充分发挥员工的创造力 B 充分利用好人力资源 C 人尽其才，事得其人 D 实现组织的目标 6．人力资源的特征：( )、创造利润的主要源泉、战略性资源、可以无限开发的资源。 A “活”的资源 B 静态性 C 资本性 D流动性 7．采用现代化的科学方法，对道德心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )。 A 外在要素——量的管理 B 外在要素——质的管理 C 内在要素——量的管理 D 内在要素——质的管理 8．企业人力资源管理的五大要素为获取、整合、保持与激励、( )和开发。 A 规范和提高 B 配置 C 组织与管理 D 控制与调整 9．在管理形式上，人事管理属于( )，人力资源管理属于( )。 A 简单性，复杂性 B 静态，动态 C 着重事，着重人 D 被动性，主动性 10．现代人力资源管理以( )为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。 A 工作 B 事 C 人 D 岗位 11．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 A 管理效率 B 管理水平 C 投入产出比 D 应用能力 多项选择题 1、人力资源的特点包括（ ）。 A 时效性 B 再生性 C 自然性 D 生产性 2、人力资源管理的目标是（ ）。 A 增强企业竞争优势 B发挥人的主观能动性 C 实现员工自我价值 D 提高资源的有效利用率 3、人力资源管理活动包括的内容有（ ）。 A 工作分析与设计 B 员工的招聘与录用 C 绩效管理 D 国际人力资源管理 4、行为科学管理阶段的特点有（ ）。 A 由独裁领导到民主管理 B 由劳资对立转为劳资调和 C 由积极激励转为消极惩罚转 D 由对员工的监督制裁转为人性激发 5、未来人力资源管理者应具备的能力是（ ）。 A 人力资源管理技能 B 人际信任 C 变革的技能 D 随机应变的能力 6、一般认为，人力资源管理者扮演的主要角色有（ ）。 A 干预者 B 内部咨询者 C 战略家 D 商业伙伴 三、判断改错题 1、凡是智力正常的都是人力资源。× 2、人拥有的知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，是人力资源的核心，它们会稳定、客观地存在着。× 3、人力资源也存在消耗与磨损问题。√ 4、社会性是人力资源区别于其它资源的最根本所在。× 5、人力资源管理者在企业中扮演着不同的角色，但扮演这些角色的成功程度，取决于所在企业制度允许的范围。× 参考答案： 一、单项选择题： 1、B 2、D 3、D 4、D 5、D 6、A 7、D 8、D 9、B 10、C 11、C 二、多项选择题： 1、ABD 2、AC 3、AB