长春理工大学党政领导干部选拔任(聘)用工作实施细则参考资料.docVIP

长春理工大学党政领导干部选拔任（聘）用工作实施细则 （ 2007年9月28日党委常委会讨论通过） ? 第一章? 总? 则 ??? 第一条 为建立健全科学的干部选拔任（聘）用机制和监督管理机制，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，建设一支素质精良、结构优化、作风正派、精干高效的党政领导干部队伍，为推进我校内部管理运行机制的改革、实现又好又快发展提供坚实的组织保证。根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神，结合我校实际，制定本实施细则。 ??? 第二条 选拔任（聘）用党政领导干部，必须坚持下列原则： ??? （一）党管干部原则。 ??? （二）任人唯贤、德才兼备原则。 ??? （三）群众公认、注重实绩原则。 ??? （四）公开、平等、竞争、择优原则。 ??? （五）民主集中制原则。 ??? （六）依法办事原则。 ??? 第三条 选拔任（聘）用党政领导干部，必须符合把领导干部队伍建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有社会主义办学方向，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 ??? 第四条 本细则适用范围：校属各单位处、科级领导干部。 ??? 校工会主席、副主席，校团委书记、副书记在换届时，依照工会法和团章等有关规定产生。 ??? 届中任命的校工会主席、副主席，校团委书记、副书记按照本细则执行。 ??? 第五条 校党委按照干部管理权限履行选拔任（聘）用党政领导干部的职责，党委组织部负责本细则的组织实施。 ? 第二章? 选拔任（聘）用条件 ??? 第六条 党政领导干部应具备下列基本条件： ??? （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真贯彻党的基本路线、方针和政策，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观和社会主义办学方向，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中遇到的实际问题。在重大原则问题上分得清是非，经得起考验。 ??? （二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校发展的实际相结合、同解决师生员工的实际问题相结合。 ??? （三）具有强烈的事业心和责任感，具有与所担任职务相适应的决策能力、组织领导能力、协调能力和处理突发事件的能力，具有与履行岗位职责相应的文化水平、专业知识和管理能力，工作上敬业奉献。 ??? （四）正确行使手中的权力，依法办事，公道正派，清正廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的监督，在教职工中有较高威信，能够得到大多数群众的拥护。 ??? （五）具有正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，坚持胡锦涛同志倡导的八个方面的良好作风，自觉践行社会主义荣辱观。 ??? （六）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局，团结同志，善于广泛听取群众意见。 ??? 第七条 党政领导干部应具备下列资格条件： ??? （一）身体健康。 ??? （二）一般应具有全日制普通高校大学本科以上学历（非全日制普通高校大学本科学历从严掌握）。 ??? （三）现职处级干部续聘，男干部年龄要在55周岁以下，女干部年龄要在51周岁以下；现职科级干部续聘，男干部年龄要在53周岁以下，女干部年龄要在49周岁以下。 ??? （四）提拔任（聘）用的正处级男干部年龄要在51周岁以下，女干部年龄要在50周岁以下；提拔任（聘）用的副处级干部年龄要在45周岁以下；提拔任（聘）用的正科级干部年龄要在42周岁以下；提拔任（聘）用的副科级干部年龄要在38周岁以下。 ??? （五）提拔任（聘）用正处级领导职务的，一般应当在副处级岗位工作两年以上。提拔任（聘）用教学、科研单位行政正职的，一般应当具有硕士研究生以上学历和学位、正高级专业技术职务和相关的学科背景；提拔任（聘）用研究生部、教务处、科技处、学科建设办公室等部门正职的，应具有硕士研究生以上学历和学位、高级专业技术职务；提拔任（聘）用国际交流与合作处、国际教育交流学院正职的，应精通一门以上外语。 ??? （六）提拔任（聘）用副处级领导职务的，一般应当在正科级岗位工作三年以上。 ??? （七）提拔任（聘）用正科级领导干部的，一般应当在副科级岗位工作二年以上。 ??? （八）提拔任（聘）用副科级领导干部的，具有大学本科学历的一般应当有三年以上来校工作经历；具有硕士研究生学历的一般应当有一年以上来校工作经历；具有博士研究生学历的不受来校工作时间限制。 ??? （九）各党总支书记、副书记，直属党支部书记提拔任用应符合《中国共产党党章》规定的党龄要求。 ??? 第八条 有下列情形之一者，不能提拔任（聘）用：? ??? （一）受到纪律处分尚未解除的。 ??? （二）严重失职、渎职，给学校造成不良影响或严重损失的。 ???