企业家人力资本研究综述..docVIP

目录 一 引言 3 二 企业家和企业家人力资本的概念 4 三 企业家人力资本的形成 5 四 企业家人力资本的特征 6 五 企业家人力资本的激励机制 7 六 企业家人力资本的绩效评价 8 七 企业家人力资本的价值评估 9 八 总结 11 九 参考文献： 12  企业家人力资本研究综述 摘要：国内外学者对企业家人力资本做了大量的研究，但到目前为止，国内还很少有人做过相关的文献综述，所以笔者认为做与企业家人力资本相关的文献综述有着十分重要的意义。本篇文献综述主要涉及企业家人力资本的相关概念、形成、特征、激励机制、绩效考核和企业家人力资本的定价六个部分。 关键字：企业家 人力资本 特征 激励机制 绩效考核 价值评估 一 引言 随着世界各国经济的不断向前发展，尤其是新兴发展中国家经济的快速增长，人们越来越认识到人力资本在经济发展中的重要性，而企业家人力资本作为人力资本的最高形式，近些年来也成为各学科研究者研究的重点。从宏观的角度来讲，一个国家的经济发展水平在很大程度上取决于企业家人力资本的丰裕度，因为一个国家企业家人力资本的多少直接决定了其他资源的利用程度和配置的方向。可见企业家已经成为市场经济中最稀缺的资源。从微观的角度来讲，首先我们都知道，资本可以分为物质资本和人力资本，如果没有物质资本，则不可能有企业的存在，同时，如果只有物质资本而没有人力资本，一个企业也不可能发展。除此之外，一个企业能否获利，获利多少，在很大程度上取决于企业家的人力资本。企业家所具有的能力并不仅仅局限于企业中的一个部门，而是体现在企业中的各部门和各岗位上。企业家人力资本在企业中发挥着协调和创新等具有决定性的作用。如苹果公司的乔布斯、微软的比尔·盖茨、蒙牛的牛根生、新东方的俞敏洪等。所以近些年来，国内国外有大量的学者对企业家人力资本进行了研究。但到目前为止，国内还很少有人对此做细致的整理，所以本文在这方面具有十分重要的意义。 二 企业家和企业家人力资本的概念 要想深刻理解企业家人力资本，就必须要先理解企业家的相关概念，企业家(entrepreneur)一词最早来源于16世纪早期的法语，在当时主要指领导军事远征的人，后来泛指从事冒险活动的人。从“企业家”这个词诞生到现在为止，有许多经济学家、管理学家甚至是作家为其做过定义，但学术界仍没有达成共识。 18世纪的法国作家贝利多尔是第一个给entrepreneur一词下定义的人，他定义企业家为“按不同固定的价格购买劳动力和物资，而按合同价格出售产品的人。奈特(Kninght，1921)认为企业家重要的职能是要应对市场的风险和不可靠性，企业家在面对市场不可靠性时要大胆决策，自己承担风险，而把可靠性(有保证的契约收入)提供给企业职工。而且企业家获得的回报是工资性报酬，而不是利润。熊彼特则认为企业家必须要具有创新能力，这种创新能力主要体现在引进新产品和新的生产方式、开拓新市场、获得原材料的一种新的供应来源和实现企业的新组织等几个方面。柯斯纳把企业家当作“经纪人”，其作用是发现对买卖双方都有利的交易机会，并作为中间人促成交易的实现。因此，企业家必须具有克服市场机会的敏锐的洞察力，企业家通过自己的这种能力和作用获取价格差[46]。科斯（1937）认为企业家是可以替代市场结构，在企业内部配置资源，从而为企业大大降低交易成本的人。张维迎（1995）认为，社会是按财产和能力对人进行划分的，那些既无财产又无企业家能力的人在有效市场中选择了生产者的角色，有财产又有企业家能力的人选择了管理者和所有者的角色，没有财产但有企业家能力的人选择了管理者的角色，有财产但没有企业家能力的人选择了所有者的角色。企业家是那种承担经营风险、从事经营管理并取得经营收入的人格代表。只有在投资者或股东确信企业家会对他负责并有能力使他的财产增值时才会自愿交出经营权。职业企业家的存在以所有者企业家的存在为前提。 关于企业家人力资本的概念解释，学术界也没有确切的解释。郝卫明（2003）认为企业家人力资本是人力资本的最高形式。企业家具有生产性和交易型，同时企业家作为人又有能动性，与企业家这三种特性相对用，企业家人力资本可以分为企业家生产性人力资本、企业家社会人力资本和企业家动力性人力资本。具体来讲，企业家生产性人力资本是指企业家完成一项生产活动所必需的知识、技能、体力等；企业家社会人力资本就是指建立在企业群体范式上由信誉、规范引导下的企业家社会网络，是企业家动员内部和外部资源的能力；企业家动力性人力资本指影响企业家能动性发挥程度的因素，包括企业家的需要、兴趣、动机、情感意志和性格等非智力因素。李忠明（1999）根据人的能力的差别，将人力资本划分为四类：一般型人力资本、技能型人力资本、管理性人力资本和企业家型人力资本。一般型人力