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PSYCHOLOGY 心理学概论 主讲：陈宝国博士 北京师范大学心理学院  第一讲 心理学研究对象和历史发展 第二讲 感觉 一、感觉的一般概念 　二、刺激强度与感觉强度的关系 三、视觉、听觉现象 　　一、 感觉的一般概念 人脑对直接作用于感觉器官的事物的个别属性的认识。 简单：刺激——感官——觉察出刺激的存在——揭示事物的个别属性——生理的过程。 1 强调客观事物直接作用于感觉器官 2 个别属性 感觉的分类 　外部感觉和内部感觉。 外部感觉 接受外部世界的刺激。 －视觉、听觉、嗅觉、味觉、肤觉。 内部感觉接受机体内部的刺激(机体自身的运动与状态)， －运动觉、平衡觉、内脏感觉等。 二、刺激强度与感觉强度的关系 首先刺激强度要达到多少，才能引起人的感觉？ (一)绝对感受性与绝对感觉阈限 刚刚能引起感觉的最小刺激量，叫绝对感觉阈限（absolute sensory threshold〕； 人的感官觉察这种微弱刺激的能力，叫绝对感受性(absolute sensitivity)。 绝对感受性用绝对感觉阈限两者成反比的关系，公式： E=1/R E：绝对感受性，R：绝对感觉阈限。 (二)差别感受性与差别阈限 刚刚能引起差别感觉的刺激物间的最小差异量，叫差别阈限或最小可觉差。 对这一最小差异量的感觉能力，叫差别感受性。差别感受性与差别阈限在数值上成反比的关系。 如何计算差别阈限？ 韦伯定律(Weber Law) 差别阈限和原刺激量之比是一个常数，公式：K＝ΔI/I I为标准刺激的强度或原刺激量，ΔI为差别感觉阈限。K为一个常数称为韦伯分数。 根据韦伯分数的大小，可以判断某种感觉的敏锐程度。分数越小，感觉越敏锐 韦伯分数有用： 分配中公平差别阈限的研究 什么是公平，怎样才算公平？ 人们将自己所作的贡献和所得的报酬进行比较，如果两者之间的比值相等，双方就会产生公平感。（亚当斯） （强调甲乙两个人条件相等情况下的公平）。 在两个人之间条件不相等时，适宜的差距分配才能使人产生公平感。（过分悬殊和平均分配）  适宜的差距分配才能产生公平感，适宜的差距的比值就是公平差别阈限（Equity Difference Threshold，EDT)。 公平差别阈限：能使两个条件不相等的人，刚能产生公平感时的适宜差别的比值。（俞文钊，2002） 比值是多少？ 公平差别阈限受很多因素的影响：政治、经济、个人的觉悟水平、社会经验、文化素养等。  企业分配领域中公平差别阈限的研究（俞文钊等,2000）。 研究对象：商业银行人员 研究方式：问卷调查。“商业银行分配领域公平差别阈限问卷” 研究结果：  1 最合理的分配方式：  2 商业银行员工可以接受的公平差别阈限值  3 不同职务之间收入公平差别阈限的范围  公平分配是一个重要的激励因素，当前研究的一个问题： 寻找中国人能接受的，在不同的行业，不同所有制企业，在不同分配领域（工资、奖金、承包者奖励）中公平差异阈限的比值。 （三）、刺激强度与感觉大小的关系 1．对数定律 提出者：费希纳，1860年，德国物理学家。 观点：感觉的大小是刺激强度的对数函数，即当刺激强度按照几何级数增加时，感觉强度只按算数级数增加。 公式： P=KlogI 当物理量迅速上升时，感觉量是逐步变化的 2．乘方定律 提出者：斯蒂文斯，20世纪50年代。 观点：心理量并不随刺激量的对数的上升而上升，而是刺激量的乘方函数(或幂函数)。即知觉到的大小是与刺激量的乘方成正比例的。 公式：P=KIn I 刺激的物理量,n 乘方指数，K 常数。 n1 等同于对数定律（物理量快于心理量） n1 心理量增长快于物理量增长 ，  一般来讲，视觉和听觉这种感觉通道的乘方指数低，感觉强度与刺激强度的变化关系符合对数定律； 例如，明度和音高的变化 温度觉、压觉、痛觉感觉通道，乘方指数高，符合乘方定律。 三、视觉现象 （一）视觉的适宜刺激及其机制 （二）视觉的主要现象 （一）视觉的适宜刺激及其机制 适宜刺激：380－780毫微米的光波。 从长到短，依次为红、橙、黄、绿、青、兰、紫。 构成视觉的光发光体发出的光（太阳、星星、蜡烛）物体反射出的光（房屋、书本） 视觉的生理机制 人眼光路系统： 光线—瞳孔进入，晶状体对远近不一的物体进行聚焦，把图象投射到视网膜上。 近视、远视及其他 晶体把图象聚焦于视网膜前的玻璃体内； 晶体把图象聚焦于视网膜之后。 老年人的晶状体失去弹性，所以无法清楚地聚焦眼前的物体，看东西要离眼睛远一点。