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2014年下HRM复习题一、单项选择题（每题1分，共10分）1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（ ）。A)法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应该做什么B)道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C)法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多D)道德规范依社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、“忠于所属企业”的正确做法是（ ）。A)身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B)只要公司领导够“朋友”够意思，员工本人永远不能背叛公司C)忠于公司领导就是忠于企业D)坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾3、管理的最显著特点在于（ ）。A)分工协作 B)分权与授权C)用人办事D)科学结合艺术4、人力资源概念是由美国著名管理学家（ ）1954年在其《管理的实践》一书中提出的。A)西奥多·舒尔茨B)怀特·巴克C)彼得·德鲁克D)杰克·韦尔奇5、人力资源管理主要涉及到（ ）方面的内容。A)选育用留B)人力资源规划C)职务分析D)岗位设计6、我国全体公民享有的法定节假日全年共有（ ）天。A) 10 B)11 C) 15 D) 297、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。A)35小时B)40小时C)48小时D)50小时8、在实际工作分析中，对于职务信息的调查内容大概可以概括为（ ）。A)4W1H B)5W1H C)6W1H D)7W1H9、编制指的是（ ）。A)职务的数量B)职位的数量C)职级的数量D)职等的数量10、工作分析的任务是（ ）。A)为不同类型的职务确定合理待遇 B)为空缺岗位甄选员工C)建立规范的工作说明书D)解决员工在企业实际做什么的问题11、当企业中人员供过于求时，我们不会采用以下哪种解决办法（ ）。A)提前退休 B)裁员C)加班D)减少人员补充12、校园招聘具有的优势在于（ ）。A)具备丰富的社会经验和工作经验 B)具有时间上的灵活C)可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员D)具有广泛的宣传效果13、可以对大规模的应聘者同时进行筛选的方法是（ ）。A)面试B)笔试C)筛选申请表D)情境模拟测试14、一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。A)自我推荐与他人引荐 B)学校与社会C)广告招聘与机构推荐D)内部来源与外部来源15、企业为了便于筛选求职者，便于比较并找到他们需要的关键信息，应利用（ ）获取求职者信息。A)申请表B)个人简历C)自荐信D)他人推荐书16、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A)发布广告B)网络招聘C)校园招聘D)猎头推荐17、人员录用效用的计算公式为（ ）。A) 人员录用效用=录用人数/招聘总成本B) 人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C) 人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D) 人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用18、（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好A)录用比 B)招聘完成比 C)应聘比 D)总成本效用19、以下哪项不能清楚计算培训具体收益( )。A)提高的生产率 B)员工心态的调整C)减少的错误D)客户保持20、企业培训的内容中不包括（ ）。A)技能 B)知识C)体能D)态度21、绩效管理的关注点在于（ ）。A)人员的招聘B)员工的培训C)个人业绩的提高和发展D)员工的晋升22、绩效考核主要涉及的是（ ）方面的内容。A)德能勤绩B)职业品质C)管理素质D)专业技能23、主要考量员工劳动能力价值的工资计量方法是（　　）。A)计时工资B)计件工资C)岗位技能工资D)绩效工资24、要做到薪酬既不多付、增加成本，又不少付、保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（ ）。A)岗位评价 B)薪酬调查 C)薪酬满意度调查 D)人工成本控制25、根据我国《劳动法》规定，员工福利可分为（ ）。A)社会保险福利和用人单位集体福利B)社会保险福利和特殊群体福利C)全员性福利和特殊群体福利D)全员性福利和用人单位集体福利26、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么其薪酬原则应是（ ）。A)支付高于市场水平的工资B)支付略低于市场水平的工资C)高薪吸引人才D)拉大薪酬差距27、劳动法指的是（ ）。A)中华人民共和国劳动法B)中华人民共和国劳动合同法C)国务院和人社部颁行的劳动法规28、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A)法定条款B)约定条款C)工作期限条款D)必备条款二、多项选择题（每题2分，共20分）1、资源指可以用来进行价值增值的财富，包括（　　 　）。A)自然资源B)人力资源C)资本资源D)信息资源2、（ ）构成了企业的三大资源。A)物质资源B)信息资源 C)人才资源 D)人力资源3、美国需要理论研究者马斯洛提出的需要层次论包括（