开特公司人力资源管理信息系统汇总报告..doc

 1人力资源管理信息系统的背景概述 6 1.1人力资源管理简介 6 1.2人力资源管理信息系统（HRIS） 8 1.3人力资源管理信息系统开发的生命周期 10 2可行性分析报告 11 2.1 引言 11 2.1.1背景介绍及编写目的 11 2.1.2预期读者 11 2.1.3工程产品名称 11 2.1.4产品设计者 11 2.1.5产品所有权 11 2.1.6开发期间参考资料 12 2.2 问题定义 12 2.2.1系统概述 12 2.2.2问题分析 13 2.3可行性研究的方法及评价度 14 2.3.1可行性研究所采用的方法和步骤 14 2.3.2评价尺度 14 2.4对开特公司目前现状的分析 15 2.4.1开特公司目前人力资源管理运作情况 15 2.4.2公司现行内部组织结构 16 2.4.3管理可行性分析 17 2.5新系统实现的功能 24 2.5.1系统需求 24 2.5.2设计及约束条件 24 2.5.3产品的功能 24 2.5.4 影响 24 2.5.5局限性 25 2.6可行性分析结果 25 2.6.1技术可行性分析 25 2.6.2经济可行性分析 27 2.6.3社会因素可行性 29 2.6.4开发时间进度计划 30 3系统分析阶段 31 3.1前言 31 3.2详细调查 31 3.2.1调查提纲 31 3.2.2具体调查表设计 32 3.3现行系统分析 35 3.4系统需求分析 35 3.4.1信息需求分析 36 3.4.2功能需求分析 37 3.4.3辅助决策需求分析 39 3.5业务流程分析 40 3.5.1员工信息管理 40 3.5.2培训管理 40 3.5.3薪酬管理 40 3.5.4招聘管理 40 3.6概念数据模型设计 46 3.7编码模型设计 48 3.7.1员工编码 48 3.7.2教师编码 48 3.7.3课程编码 48 3.7.4考核指标编码 48 3.7.5岗位编码 48 3.7.6其他编码 48 3.8子系统划分 49 3.8.1子系统划分结构图 49 3.8.2子系统主要相关流程 50 3.9信息载体 53 3.9.1各子系统相关的信息载体 53 3.9.2主要信息载体的现行情况 54 3.9.3部分信息载体调查表 55 3.10数据流分析设计 58 3.10.1数据流程图 58 3.10.2数据字典 67 4系统设计阶段 119 4.1系统平台设计 119 4.1.1公司地理情况 119 4.1.2系统平台设计的要求 119 4.1.3系统硬件平台设计 119 4.1.4系统软件平台设计方案 122 4.2系统软件结构 122 4.3系统数据库设计 123 4.3.1数据库设计规范 124 4.3.2数据库设计过程 125 4.3.3总结 126 4.3.4逻辑结构 126 4.4代码设计 134 4.4.1前端应用 134 4.4.2数据库 136 4.5界面设计 137 4.5.1系统登陆界面 138 4.5.2主界面 138 4.5.3功能界面 139 4.6安全设计 139 4.6.1系统安全概述 140 4.6.2数据库安全 140 4.6.3其他 141 5系统基本框架 141 6 实施阶段 142 6.1程序设计说明 142 6.1.1功能 142 6.1.2编程规范 142 6.1.3输入输出项 143 6.1.4流程逻辑 143 6.1.5代码注释 145 6.1.6系统登陆的图形界面代码注释 146 6.2测试报告 146 6.2.1测试目的 146 6.2.2测试背景 146 6.2.3测试准备工作 147 6.2.4测试计划 149 6.2.5测试结果与分析 156 7用户操作手册 158 7.1概述 158 7.1.1编写目的 158 7.1.2手册信息 158 7.1.3修订记录 158 7.2系统简介 158 7.2.1功能介绍 158 7.2.2运行环境 159 7.2.3系统按钮及快捷键说明 159 7.2.4接口和可扩充性 160 7.2.5界面风格 160 7.2.6自我评价 161 7.3运行说明 162 7.3.1安装和初始化 162 7.3.2输入输出设备 163 7.3.3运行及维护 163 7.4应用说明 163 7.4.1登陆界面 163 7.4.2系统管理 163 7.4.3员工基本信息管理 165 7.4.4招聘管理 169 7.4.5培训管理 172 7.4.6薪酬管理 175 7.4.7岗位管理 177 7.4.8系统设置 177 7.4.9联机帮助 177 7.5附录 177 7.5.1参考文献 177 7.5.2术语说明 177