劳务用工管理制度重点.docVIP

目录 (一) 管理依据 2 (二) 劳务管理目的 2 (三) 组织机构、分工与岗位职责 2 ? 工程技术部门（包含物资设备部门） 3 ? 安全质量管理部门 4 ? 综合部门 4 ? 财务部门 5 (四) 管理流程 5 (五) 过程要求和控制 6 (六) 考核制度和评判 7 劳动力用工管理制度 管理依据 为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家法律法规及公司规定，结合本项目具体实际，特制定本办法。 外部劳务队伍是指项目分部在充分配置内部人力资源、劳动力仍有缺口的情况下，为完成承建工程项目所使用的具有相应劳务施工资质的外部劳务法人企业（以下称外部劳务队伍） 劳务是项目分部所属各分部将所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳务人员。 劳务管理目的 规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。 坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包 组织机构、分工与岗位职责 项目分部组织机构 为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理领导小组： 组 长：经理 副组长：副经理 成 员：工程技术科、质检科、设备科、财务科、综合办公室等负责人，办公室设在工程技术科。 项目分部劳务管理领导小组职责 （1）制订项