包五十二中班主任工作考核方案(试行稿)重点.doc

包五十二中班主任工作考核方案 （试行稿） 为了充分调动班主任的工作积极性，深化教育教学管理，培养和形成一支高素质的德育工作队伍，特制定本方案。 一、考核领导小组 组长：周耿来 副组长：刘玉 于丽萍 成员：吕国栋 李晓飞 初文利 李书滨 李慧敏 张建月 滕振国 金慧冬 二、考核原则 公平、公正、公开，责利统一，优教优酬。 三、津贴发放办法 班主任津贴为500元，分为基础津贴300元和奖励津贴200元，300元津贴按月发放，200元奖励津贴延迟1个月按照考核情况发放。 班主任津贴（元）=月考核得分÷2。 四、班主任职责： （一）师德修养及履行职责： 1．政治思想表现好，为人师表，仪态朴素大方。 2．不断学习班级管理知识，提高政策理论水平和班级管理水平，创建有特色的班级体。 3．上岗到位，尽职尽责，不擅离职守。 4．准时参加各类会议，不无故迟到、缺席，有事先请假。 5．认真填写班主任工作手册，上好班会课，客观公正的做好学生操行评定，填好学生档案，按要求及时完成并上交各类材料。 6．认真做好学生行为习惯养成教育工作，培养学生良好的品质。 7．配合学校中心工作，积极组织各类班级活动，社会实践活动，认真完成学校交给的各项任务。 （二）班级管理： 1．班级管理组织： ①班级工作有目标、有计划、措施落实，期末有书面工作总结。 ②班风正、学风纯，舆论导向健康向上，没有乱班乱课现象，上好班会课，不挪