岗位聘用管理办法讲解.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 内部资料 注意保存 岗位聘用管理办法 1目的和适用范围 1.1为加强***********公司（以下简称：公司）岗位聘用管理，促进人力资源优化与合理配置，制定本办法。 1.2本办法适用于公司所有岗位，及与公司签订劳动合同的职工。分（子）公司可参照执行。 2管理职责 2.1人力资源主管部门是公司岗位聘用综合管理部门，负责制订岗位聘用管理程序；负责核定各部门岗位与定员；负责公司岗位聘用归口管理。 2.2各部门负责根据本部门职责和核定的岗位与定员，编制岗位说明书；负责按照管理权限逐级组织聘用职工上岗；负责督促、指导职工完成岗位职责；负责评价职工履行岗位职责情况。 3岗位体系 3.1公司岗位共分为管理类、技术业务类、操作维护类三大类。 3.1.1管理类岗位分为经营决策层、经营管理层两个层次。 3.1.2技术业务类岗位分为高级经理、业务经理、业务主管三个层次 3.1.3操作维护类岗位分业务专员（文员）、业务（文员）助理两个层次。 4岗位设置与定员核定 4.1管理类岗位根据公司组织机构来设置。各级管理岗位定员数量由人力资源主管部门根据部门职责及管理幅度提出方案，公司领导审批决定。 4.2技术业务类岗位根据公司技术保障体系和业务运行体系实际需要来设置。各层次技术业务岗位定员数