劳动基准法全解.pptVIP

劳动基准法 案例 原告王某是被告某公司的员工，其工资采用月薪制。税前工资中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。王某的月收入（税前）分为岗位工资和绩效收入。岗位工资为基础工资，绩效收入按月考核，在次月的 10 日发放，年度绩效收入在每一个自然年度经考核后在次年首月发放。公司按照王某的岗位工资作为基数计算其加班工资，王某不服，诉至法院。 案例剖析 1.工资的概念 我国大陆将工资定义为，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括基本工资和辅助工资两部分，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条对“工资”范围所做的解释实际上就是工资总额的组成部分,对于奖金、津贴等辅助工资形式的项目设置和发放范围,目前也是以工资总额层面的规定为准。 2.与台湾对比 观点分析 1.法院观点 2.本小组观点 加班工资的比较法分析 1.台湾 2.日本 3.美国 台湾 台湾“劳动基准法”第24条规定雇主延长劳工工作时间者,其延长工作时间之工资依下列标准加给之:一、延长工作时间在二小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之一以上。二、再延长工作时间在二小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之二以上。三、依第三十二条第三项规定,延长工作时间者,按平日每小时工资额加倍发给之。 日本