16春 东财《人力资源管理》在线作业一(随机)精选资料.doc

东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 . 科学管理时代 . 80年代 . 90年代 . 近几年 正确答案： 2. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。 . 人才流动 . 人员调动 . 人事调整 . 其他 正确答案： 3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 . 提高员工适应变化的能力 . 实现组织的发展目标 . 实现个人的发展目标 . 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 正确答案： 4. 动机对于人的行为有（ ）机能。 . 6种 . 5种 . 4种 . 3种 正确答案： 5. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 . 职位描述 . 工作描述 . 职位调查 . 其他 正确答案： 6. 我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。 . 社会保险 . 社会救济 . 供给制 . 济贫制 正确答案： 7. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 . 劳企关系 . 培训与开发 . 安全与保障 . 编制人力资源计划 正确答案： 8. 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。 . 职位调查 . 职务分析 . 职务设计 . 工作分析 正确答案： 9. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。 . 智力测验 . 个性测验 . 理论测验 . 特殊能力测验 正确答案： 10. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 . 责任 . 权力 . 被动性 . 自主性 正确答案： 11. 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。 . 德 . 能 . 勤 . 绩 E. 个性 正确答案： 12. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 . 主管人员评定法 . 配对比较法 . 升等考试法 . 评价中心法 E. 不确定 正确答案： 13. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。 . 6种 . 5种 . 4种 . 3种 正确答案： 14. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。 . 劳动合同的解除 . 劳动合同的订立 . 劳动合同的变更 . 劳动合同的终止 正确答案： 15. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。 . 人力资源分析 . 人力资源需求分析 . 人力资源供给分析 . 人力资源状况估计 正确答案： 16. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 . 职位职责分析 . 职位任务分析 . 职位名称分析 . 职位关系分析 正确答案： 17. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 . 国家救助 . 社会保险 . 社会福利 . 公共卫生 正确答案： 18. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。 . 行为=个人因素+环境影响 . 行为=个人因素×环境影响 . 行为=个人因素/环境影响 . 行为=f（个人因素,环境影响） 正确答案： 19. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 . 积极强化 . 消极强化 . 正强化 . 负强化 正确答案： 20. 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。 . 技术等级工资制 . 能力资格工资制 . 职能工资制 . 工作工资制 正确答案： 东财《人力资源管理》在线作业一（随机） 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 职位是（ ）和（ ）的统一。 . 权力 . 职务 . 义务 . 责任 E. 地位 正确答案： 2. 职业计划的主要内容包括（ ）。 . 员工自己提出计划 . 企业对员工个人能力和潜力的评估 . 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息 . 人力资源管理部门必要的职业咨询 E. 不确定 正确答案： 3. 按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）。 . 企业录用合同 . 企业聘用合同 . 定期合同 . 企业借调合同 E. 不定期合同 正确答案： 4. 内