16春 东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)精选资料.doc

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。 . 全体干部 . 科级干部 . 处级干部 . 局级干部 正确答案： 2. 语言表达能力属于（）。 . 工作承担者的身体要求 . 工作承担者所需的一般要求 . 工作承担者的心理要求 . 工作性质 正确答案： 3. 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。 . 技术等级工资制 . 职务级别工资制 . 职等工资制 . 结构工资制 正确答案： 4. （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 . 预测效度 . 关联效度 . 内容效度 . 形式效度 正确答案： 5. （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。 . 技术等级工资制 . 职务级别工资制 . 职等工资制 . 结构工资制 正确答案： 6. 失业问题属于（）。 . 怒虎类问题 . 坐鸭类问题 . 黑马类问题 . 睡狗类问题 正确答案： 7. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。 . 社会捐助 . 公共财政拨款 . 私人投资 . 银行贷款 正确答案： 8. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。 . 课堂讲授 . 研讨学习 . 角色扮演 . 团队训练 正确答案： 9. 事业心属于（）。 . 工作承担者的身体要求 . 工作承担者所需的一般要求 . 工作承担者的心理要求 . 工作性质 正确答案： 10. 耐力属于（）。 . 工作承担者的身体要求 . 工作承担者所需的一般要求 . 工作承担者的心理要求 . 工作性质 正确答案： 11. 下列哪个不是人力资源的特征（）。 . 社会性 . 时效性 . 不可耗损性 . 资本增值性 正确答案： 12. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 . 怒虎类问题 . 坐鸭类问题 . 黑马类问题 . 睡狗类问题 正确答案： 13. SMRT原则中的M是指（）。 . 具体目标 . 可衡量性 . 可接受性 . 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案： 14. 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。 . 案例分析 . 角色扮演 . 团队训练 . 管理游戏 正确答案： 15. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 . 职位排序法 . 职位归类法 . 计点法 . 因素比较法 正确答案： 东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 . 员工的工作态度 . 工作质量 . 职业道德 . 廉洁自律能力 正确答案： 2. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。 . 政策法规 . 公共组织的效率 . 公共组织管理层的变更 . 宏观经济形势及其变化 正确答案： 3. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。 . 体力 . 智力 . 知识 . 技能 正确答案： 4. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。 . 政治因素 . 人口因素 . 文化因素 . 内部管理因素 正确答案： 5. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。 . 认知测试 . 人格测试 . 文字性测试 . 非文字性测试 正确答案： 6. 下列哪些属于员工的直接报酬（）。 . 基本工资 . 绩效工资 . 成就工资 . 津贴 正确答案： 7. 职位评价的特点（）。 . 职位评价的中心是客观存在的“事” . 职位评价的中心是人 . 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价 . 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程 正确答案： 8. 公职人员培训可以采用（）方法。 . 课堂讲授法 . 研讨法 . 案例分析法 . 管理游戏 正确答案： 9. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。 . 工作拓展能力 . 相关领域国际惯例的水准认知 . 计划能力 . 资源配置与监管能力 正确答案： 10. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 . 从众心理 . 优先效应 . 近因效应 . 晕轮效应 正确答案： 东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 一、单选题（共 15 道试题，