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2016年温州市建设工程专业技术人员晋升中级职务资格量化评价办法 2016年04月27日 16:23:57?来源：温州市住建委 专业技术任职资格是专业技术人员学识技术水平的标志，是合理使用专业技术人员的重要依据。为了建立科学合理的专业技术任职资格评价机制，公正评价专业技术任职资格，使专业技术人员通过自身不断努力成为具有相应任职资格的专业人才，根据温职改办【2016】21号文件有关精神，特制定建设工程专业技术人员晋升中级任职资格量化评价暂行办法。 一、量化评价要素构成及分值 专业技术职务任职资格量化评价要素由基本条件、理论考试、业绩评估和答辩等四个部分组成，总分为100分，其中基本条件10分，理论考试30分，业绩评估40分，答辩20分。 获县级人民政府以上荣誉称号、取得全国职称外语和计算机应用能力考核合格证书等作为附加分另行计分。 二、量化评价要素细化及要求 1．基本条件（10分） 基本条件包括申报对象的学历、资历。 （1）学历（7分） ?学历 学位 分数 博士 硕士（双学士） 研究生 学历 学士 本科 大专 大专证书 中级 7 6 5 4 3 2 学历均以毕业证书和学位证书为准；专业不对口学历按半计分；按学历破格申报的不计分。以学历最高分计分。 （2）资历（3分） 资历按3分计分。任职年限按晋升级别最低年限（晋升晋升中级满4年；转评、兼评对象任现职满1年）起计分，达到规定年限计1分，每超1年加0.5分，累计加分不超过3分；按任职年限破格晋升的不计分。 2．理论考试（30分） 理论考试主要考察申报对象的政策法规、专业基础知识、相关专业知识、国内外行业发展状况趋势以及应用专业知识分析问题和解决问题的能力，以实考成绩折合计分。同时，设置考试成绩最低分数线，实行双控，对卷面成绩低于60分者直接淘汰,不再进行业绩评估和现场答辩。 3．业绩评估（指任现职以来的业绩40分） 业绩评估主要包括：工作实绩、专业论文和成果等要素。申报对象申报的业绩须经有关单位和主管部门审核后，由3-5位同行专家根据下列标准分别评估，各自量分，然后取平均分。 （1）工作实绩评估（27分） 工作实绩评估是指申报对象任现职期间完成的工作实绩质量和数量情况，以及取得的经济效益和社会效益进行评估量分，四等直接淘汰。 ?等级 工作业绩 一等 二等 三等 四等 工作数量与效率 按时按质完成难度大、责任重的任务，效率高。主持：14-12 参与：11-9 按时按质完成所承担的任务，工作量大，效率较高。 主持：11-9 参与：8-6 完成的任务数量相当于平均的水平，质量和效率一般。 主持：8-6 参与：5-3 完成的任务数量低于平均水平，效率较低或质量较差。 主持：5-0 参与：2-0 成就效益 和贡献 获鲁班奖等国家建设系统奖励。 主持：13-11 参与：10-8 获钱江杯、省标化工地、国家级工法等建设系统奖励；勘察、设计获“省优”；装饰、幕墙等获“国优”。 主持：10-8 参与：7-5 获瓯江杯、市标化工地、省级工法等建设系统奖励。勘察、设计获“市优”；装饰、幕墙等获“省优”。 主持：7-5 参与：4-3 工作业绩一般，成绩不明显。 ? 主持：4-0 参与：2-0 注1.要求有效的佐证材料2.同一工程以最高荣誉加分 （2）专业论文评估（8分） 专业论文评估是根据申报对象所提供论文的质量，发表刊物的类别、层级和论文完成方式以及作者排名进行评估量分。发表的论文按刊物的最高级别计分，不累计计分。未发表的论文，根据质量视情给予量分。 ? 期刊类型 国家级核心期刊 省级期刊 市（地）期刊 ?? 方式 ??? 排名 分数 ?刊号 独 著 合著 独 著 合著 独 著 合著 第一作者 第二作者 第三 作者 第一 作者 第二 作者 第三作者 第一 作者 第二 作者 公开发表（全国统一刊号） 8-3 6-2 4-1 2-0.5 ? ? ? ? ? ? ? 内部发行（省市内部刊号） ? 7-2 5-2 3-1 1-0.5 5-1 3-1 2-0.5 未发表 2-0 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （3）成果评估（5分） 成果评估是指对申报对象任现职期间内获奖的技术成果或专利的数量、等次以及所处位次情况进行评估量分。具体按下表标准计分，以最高级别计分。 排名级别 1 2 3 4及以后 说明 国家级 5 4 3 2 国家级包括国家专利获得者。 省级 4 3 2 市级 3 2 1 县级 2 1 0 4、答辩（20分） 答辩主要考察申报对象分析、解决实际问题的能力，专业知识的深度、广度，创新意识以及提供业绩的真实性。专业答辩组由3-5位同行专家组成，结合申报对象所提供的申报材料，针对从事的专业、业绩和撰写的论文进行答辩，然