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白下区年轻干部赴先进地区轮训学习工作简报 第4期 赴无锡新区第一学习组 2012年3月26日 用企业上市这个支点撬动白下经济加速转型 无锡新区围绕国家级创新型城区建设目标，培育和推动一批科技型、创业型企业走资本市场融资之路，首提企业上市新“530”计划，即5年时间新增科技型上市企业30家，形成总市值千亿级的科技型企业上市集群。新区管委会在经济发展局专门成立了“上市办公室”，室主任由经济发展局局长兼任，设专职副主任，享受区管副职待遇。经过一年多的运作，初步探索出挂图作战、上市保姆、董秘沙龙等一套上市工作机制体系。加大资本运作，以科技型为主的企业上市加快进程。截止2011年底，新区上市企业11家，总市值560亿元，其中，境内上市企业7家，境外上市企业4家；累计完成股份制改造企业30余家，新增后备企业60多家；入住基金规模超过130亿元，占无锡市份额40％以上，各类股权投资机构及基金管理公司达50多家，“金字塔”状上市梯队初步成型。 企业上市，无论是对企业自身的发展，还是对企业所在地区的发展，都有着重要作用和重大意义。对企业而言，作用尤其大、意义尤其深。这种作用和意义突出表现在四个方面，一是可以低成本融资，二是可以培养忠诚的员工，三是可以扬名立万，四是有利于企业留才引才。从低成本融资角度来说，这种直接融资和银行贷款相比没有付息的压力，如果企业能一直保持高成长性，就能一直不断地从资本市场获取发展所需要的资金；从培养忠诚员工角度来说，由于上市形成规范管理，加上将来面临着被并购的风险，这就逼迫所在企业的高管要诚实守信、勤勉尽责地工作，对公司的股东和董事会负起全面的责任；从扬名立万角度来说，每个企业都希望通过广告等种种方式来提高企业自身影响力。企业一旦上市，将会获得比通过传统宣传方式更大更直接的效果，更何况企业在上市过程中的路演、招股说明等都会受到方方面面的关注，上市之后将天天受到全国上亿股民以及各地投资机构的关注，这种宣传效应不通过上市是不可能有的；从引才留才角度来说，现在很多企业多多少少都在为“引人才难”、“留人才难”而发愁，但如果是上市企业，肯定比非上市企业更容易留人，肯定比非上市企业对人才的吸引力更大。等到企业真正实现做大做强，人才都是蜂拥而来。举两个简单的例子，我在和经济发展局的同志聊天的过程中了解到日本索尼软件公司的情况，这家公司吸引了来自北京、上海、南京等地的人才，所有员工都为能进入这家企业而自豪。如果索尼不是一家跨国上市公司，没有这么高的国际知名度，不可能对员工有这么大的吸引力，不可能让员工有如此的自豪感。英特尔设立分公司从来不会为招引人才而发愁，他们将企业设在哪里人才就往哪里赶。英特尔曾经在硅谷是很弱小、很不知名、很不受人关注的小企业，它就是通过资本运作，逐步走到今天，成为不缺人、不缺钱、不缺影响的世界500强企业。事实证明，企业上市，首先有利于企业自身发展。 对于一个地区来说，企业上市也有利于推动该地区经济提升。其一，企业上市，企业的质量、规模、档次将进一步提升，这将直接改变该地区的产业环境；其二，地区发展都希望走创新增效的路子，如何“增效”？就是希望科技型创新创业小企业都能通过资本运作之路，通过资本市场这一杠杆的撬动来做强做大，成为新兴支柱产业，推动所在地区转型发展的成功、推动创新增效取得实效；其三，企业上市，自身规模扩大，地区的经济规模也随之扩大。以新区为例，新区总共6000多家企业，其中规模以上工业企业1400家，目前已上市企业11家，数量占全区规模以上工业企业总数只有0.78%，但是这11家上市企业的总收入占全区规模以上工业企业总收入的18%，总资产占17%，利润总额占15%。 企业上市，除了对企业自身有利，对所在地区有利，还对所在地区经济管理者有利。企业上市后，自然有证券监管机构来约束规范其行为，企业自然会形成精心经营才能更好维护自身形象的意识，就会更加积极地履行企业的社会责任，就会自觉地按章纳税，就会自觉地走环境友好型发展之路。作为地区经济管理者，对企业监管的成本也会降低。所以，企业上市，从各方面讲，都是百利而无一害。海归人才创业之路，某种程度上就是上市之路。创业梦就是上市梦，创业成功很大程度上就是上市成功。当然，上市并非是一蹴而就的事，通过走访和了解，上市企业他们在上市过程是酸甜苦辣五味俱全的，但是只要下定决心，只要政企密切合作，充分发挥政府的各方资源优势，做到“上市保姆”的角色定位，就能帮助企业渡过各种困难。新区人就是以这样互利双赢的信心和决心帮助企业把上市过程中遇到的困难减少到最低量，把上市过程中发生的成本减少到最低程度。 学习中接触了部分上市公司和拟上市公司，最大的感受是，想上市的企业，其经营的标杆和境界就会不一样；能上市的企业，企业的能力和前