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远程教育培训管理办法 为切实加强职教中心的职工教育功能，健全教学管理，实现科学化、规范化、制度化的培训管理目标，确保教学秩序的稳定和正常，根据集团远程教育有关规定，特制定天宏焦化远程教育培训管理办法如下： 第一章 总则 第一条 为充分利用好煤炭远教网上的优质教育、培训和信息资源，为企业员工培训和素质提高做出积极贡献，将远教培训计划纳入企业总体培训计划中来，根据集团2011年职教工作会议精神，特制定天宏焦化远程教育培训管理办法； 第二条 远程教育培训工作在集团“三委会”及公司领导的指导下，由职教中心副主任具体负责教学业务工作的组织和管理，职工培训科为具体管理、协调及执行部门。 第三条 遵循原则 (一)学以致用 在线教育学习应紧紧围绕公司安全生为中心，开展实用工作，坚持干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，实施各个岗位的课程培训。 (二)集中辅导与日常自学相结合 1.设计在线培训课程，或者利用课件组织在线培训班，使受训学员在规定的时间内，集中学习培训课程。通过受训学员完成的课后作业以及问题库，分析受训学员的知识点掌握情况，并进行有针对性的辅导。 2.根据受训学员在一个阶段的考试、学习练习情况，组织学员进行针对性集中培训、利用兼职教师或专家辅导。可以通过岗位达标和阶段测验，找出学员知识掌握的薄弱环节进行进一步强化学习。 3. 受训学员可以利用业余时间完成规定课程的学习，对疑难问题可以通过集中辅导或和其他学员进行在线交流而获取答案。 (三)基础知识学习与专业技能训练相结合 在线教育学习的实施既要紧密结合安生生产工作对职工基础知识、基本业务理论的要求，又要兼顾专业技能素质的提高，要把基础知识的掌握和岗位技能的提高有机地结合起来，通过适时的、有针对性的培训，实现职工队伍业务素质持续提高。 (四)坚持动态管理与适时激励 在线教育学习的内容应随着国家安全生产政策的变化、岗位设置的调整不断做出相应的更新和完善，以保证培训系统的科学合理，从而更好地适应煤炭系统职工教育培训学习的需要。对在该系统中，通过知识竞赛、岗位练兵、岗位达标、学习完成情况等经过考核评估取得优异成绩的给予适当的物质奖励，并在选拔业务能手、人才库等先进人员时给予优先考虑。 第二章 远程教育培训管理 ??? 第二条 根据集团人事培训处每年年初下发年度远程教育培训工作计划，明确本年度的远程教育培训要求、方式和培训班总体安排； 第三条 远程教育培训计划需按照教学计划所规定的培养目标，课程设置等主要内容，认真贯彻执行。如需变动，须报公司领导同意。在执行国家、省局和集团公司指导性教学计划过程中，可根据本机构工作的实际，在规定的机动范围内，进行适当调整，如各教学环节在教学周数上的分配和调节，各课程教学时数的调节；开课顺序的变动等，制定出中心相应的实施性教学计划。 第四条 具体工作： （1）负责远程教育站点的设备管理、维护，保障远程教育网络正常运行； （2）是远程教育管理员队伍建设工作，搞好站点管理员的业务培训； （3）是远程教育工作的信息汇总和上报，及时将远程教育信息发到集团OA网； （4）是公司远程教育站点的档案管理工作； （5）是承担上级远教办下达的其他工作任务。 第三章 远程教育培训信息员职责 第五条 信息管理员职责 （一）负责多媒体教室网络设备的维护和管理。 （二）负责多媒体教室网络的安全工作，保护网络数据不被侵入者获取，防止侵入者在网络上发送错误信息，控制学校不同对象对网络资源的访问。 （三）负责做好网络的保密工作，正确运用防火墙技术、加密技术、口令管理、用户账号管理方式，完善网络的使用安全。 （四）负责本单位管理信息系统的维护、管理，数据的备份与恢复，发现故障及时修复，并分析原因，杜绝事故隐患。 （五）负责多媒体教室入网计算机IP地址的申请、分配、登记和管理。 （六）负责做好网络运行日志，杜绝利用网络从事与教学、科研、管理无关的活动。 （七）负责解决多媒体教室网络用户使用网络的疑难问题。 （八）负责多媒体教室维护的网站。 （九）坚持专业知识学习，不断提高业务水平。 第六条 信息管理员协助主管领导完成远程教育培训工作的组织与部署。 第四章 远程教育培训的实施、考核与监管 第七条 省局人事教育处和集团人事培训处统一组织远程教育培训考试、考核工作。每期远程培训班结束后，由集团人事培训处按相关培训要求组织网上考核或考试，人事教育处负责监督。对考核或考试不合格者将通报批评。 第八条 天宏焦化远程教育培训机构会将每期远程培训班考核或考试结果上报集团人事培训处，并保存备案。 第五章 附则 第九条 本办法如有与上级部门颁布的有关规定相抵触的，以上级部门颁布的规定为准。 第十条 本办法自发布之日起生效。 天宏焦化关于成立远程教育