经济补偿金课程内容090906..docVIP

课程内容 课程分三部分： 1、什么是经济补偿金 2、什么情况下应支付经济补偿金 3、如何支付经济补偿金 第一部分 什么是经济补偿金 一、对经济补偿金不同国家、地区有不同名称（了解） 遣散费（香港）、资遣费（台湾）、辞退补偿金（法国）、解职金（俄罗斯）、经济补偿金（中国大陆）。 二、经济补偿金的含义（重点） （一）、五个特点 举例一：某员工刚从学校毕业应聘到某公司从事业务工作，签订劳动合同为一年，工资是底薪加提成，因连续三个月不能完成单位下达的业务考核指标，单位进行必要的培训后在第四个月仍不能完成任务，单位作出解除劳动合同的决定并通知该员工，是否支付经济补偿金，如何分析？ 劳动者无过错性 劳动者、用人单位均无过错（协商解除、劳动合同法40条、41条、终止等） 劳动者无过错、用人单位有过错；（被迫解除） 劳动者处于被动状态 用人单位提出解除（协商解除、40条、41条、终止等） 劳动者被迫提出解除（38条） 结束劳动关系时支付 结束方式有两种： 解除 终止 法定性 法律作出明确规定。（下面会详细讲解） 一定数额的货币补偿 经济补偿金≠牛 在《劳动法》、《劳动合同法》中均称为经济补偿，而在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》称为经济补偿金。通俗叫“经济补偿金”。 定义：指在劳动者 无过错 的情况下，被动 结束劳动关系，并按照 法律 规定用人单位必须向劳动者所支付的一定数额的 货币补偿。 三、经济补偿金的性质（了解） 1、劳动贡献补偿说 对劳动者在职贡献的补偿 2、法定违约金说 用人单位强制解除、终止，没有履行劳动合同的义务，应承担违约责任，支付违约金。 3、社会保障说 是劳动者离职后一段时间没有生活来源、失业，生活费用、医疗等需要帮助。 本人认为经济补偿金兼有三种说学的特点：贡献补偿、违约责任、社会保障性。 四、经济补偿金与生活补助费、赔偿金的区别（了解） 1、经济补偿金 2、生活补助费：在《劳动合同法》实施前，在劳动法规定（广东省的规定），对国企老员工在1986年9月30日前参加工作的，终止劳动合同的，发给的补偿是生活补偿费。 3、赔偿金（狭义理解）：违法解除给予的经济补偿金的2倍赔偿。 五、经济补偿金具有法定性特点（了解） 1、法律具体规定在哪些情况应该支付经济补偿金 《劳动法》第28条 《劳动合同法》第46条 2、经济补偿金应如何计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》第47条规定。还有地方性规定如：《广东省劳动合同管理规定》 3、法律规定是强制性规定，非任意性规定。 ①、用人单位和劳动者不能约定是否应该支付，只要符合法定条件的就应该支付。 ②、约定有利劳动者原则为先。 第二部分 在什么情况应支付经济补偿金 一、本部分的重点和注意点 1、在劳动合同关系结束方式中解除和终止哪些情况是需要支付经济补偿金，关注的焦点是经济补偿金，不是如何解除和终止（如何解除、解除的条件、办理哪些手续等等）。 2、寻找到支付经济补偿金的内在规律、本质、立法者的立法精神，不仅仅是考虑经济补偿金的法定性。（结合经济补偿金含义去考虑）（重点） 思考点：是用人单位支付给劳动者的，不是劳动者支付给用人单位。 ①、动议提出 谁提出 用人单位主动还是劳动者主动 ②、过错性 制定的制度造成对员工的损害 违法性 没有交纳社保和未有支付劳动报酬、限制、强迫劳动 法定性 原因方面 劳动者原因终止和用人单位的原因终止 二、劳动合同的解除在什么情况需要支付经济补偿金 （一）、劳动合同解除分为三种方式：（了解） 1、协商解除 2、劳动者单方面提出解除 3、用人单位单方面提出解除 （二）、协商解除是否支付经济补偿金 1、什么情况下需要支付经济补偿金 用人单位提出 *2、在协商解除的协议书中应注意什么（重点） 举例二：彭小姐案件。（真实案例 图文） 第一、问题： （1）、用词问题：标题是解除劳雇关系协议书。（劳动）离职补助金（经济补偿金）。 （2）、经济补偿金差额部分是否可以提出赔偿。提示：3*2773=8319（3.5*2800=9800）（2006年9月到2009年4月1日） （广州中院的规定） （3）、写了入职时间是否有问题：2006年9月（没有签订书面劳动合同） （4）、“今后双方互不追究公司服务时所发生的种种情事” ①、其他任何事情都不追究；（如欠加班费用、没有签订书面劳动2倍工资）。是否无效条款； ②、没有写明具体放弃哪些权利。 第二、写协商解除的协议书应注意的是: （1）、对己方有利的原则。对己方不利不应该出现。 （2）、用词造句应规范准确。 （3）、写明谁提出解除。（劳动者提出协商解除） （4）、协议书不仅仅是有关是经济补偿金一方面的内容，应把其他与该员工有关的一切种种情事全部写上