东水4管理心理学第四章 人的个性.pptVIP

看戏迟到 胆汁质的人与剧场把门争执起来，企图进到自己的座位上去。他分辨说，戏院的时钟走快了，他不会影响别人，打算推开门径直跑进去。 多血质的人立刻明白，人家是不会放他到座位上去的，但他可以找个便当的办法溜进去。 粘液质的人看到不让入场，就想“反正第一场不会太精彩，我先去小卖部转转，等到幕间再进去”。 抑郁质的人说：“我老是不走运，偶尔来看一次戏，竟如此倒霉。”于是返回家。 气质类型测试量表 复杂性 独特性 整体性 持续性 MBTI (四) 性格发展的过程 阿基里斯：不成熟到成熟的七种性格变化 二、 性格的发展 (一) 性格发展的特点 1、内涵的发展 2、发展的连贯性 3、身体衰退早于心理衰退 4、发展曲线 (二) 性格发展的因素 1、生理性因素 ：遗传；体格体型；性别 2、环境因素：家庭；学校； 社会；职业 (三) 性格发展的分期 (四) 性格发展的过程 三、 性格与管理 为了加强管理，需要深入地了解人的性格，还必须对人的性格进行鉴定。 性格鉴定的方法很多，如观察法、谈话法、作品分析法、个案法、实验法等。 主要的人格特质对组织行为的影响 核心自我评价 自尊 控制点 马基雅维里主义 自恋 自我监控 冒险性 A型人格 主动型人格 核心自我评价 自尊 个体对自己的喜好以及自身价值的认知 内控型 认为自己可以控制命运 外控型 认