2013--2014学年陈庄中心小学量化考核管理方案.docVIP

2013—2014学年清河头乡陈庄中心小学量化考核管理方案 为全面落实教育局关于教师评价的文件精神，规范我校管理，完善激励机制，充分调动教师的工作积极性，促使教师积极开展教学研究，总结教育教学经验，提高教学质量，依据教育部门有关法规，并结合我实际，特制定本细则。凡在正式杂志、刊物上发表的论文，按照同级论文的2倍分数计入要按时到校，不无故旷工，无故旷工一晌扣20分，按时签到签退，不迟到，早退，否则，发现后每项每次扣5分，不代签，代签替签者发现后双方各扣5分。 、请事假一个月内连续或累计超过三天扣，三天以内（包括三天）扣。一个月内连续或累计超过10天，。一学期内连续超过一个月扣。一学年内累计请假超过30天，竞争岗位时本年度不积分。 、请病假需出具医保定点医院证明，诊断医生签字，购药报销单据，病假超过5天扣，5天内（不含假日）扣；需住院治疗的重大疾病，出具住院证，出院证及每天电脑打印的结算证明；、需外出参加会议的有事及时请假，无故不参加按处理。 、请假必本人写请假条请假，不能当面交假条，电话请假的，返校后要补假条，并按时消假，否则按旷工处理。 、婚丧事：本人结婚假期七天，子女结婚假期三天，女丧父母、公婆假期七天，男丧父母假期七天，岳父母假期三天，婚丧假不扣、不管有课无课，时间长短，有事需离开学校，必须本人向校领导请假、登记，不请假不登记，经发现按旷工处理。 、上课铃响后领导查办公室，查课堂时，不在岗又未请假，按旷工处理（查岗5分钟后，解释无效）。 、产假，有准生证，一胎享受三个月（含假日）假期，二胎享受56天（含假日），计划内流产休息半月（含假日）、、有迟到、早退、旷工、代签或请假累计一月以上者，不得评优，评模。 、考勤日清月结，期终结算，按有关规定实行奖惩。考核分数的使用：分数用于评先、评优和岗位竞聘，每学年考核分数为分，学年终汇总，不满分的为不合格，考核不合格的，连续两年不合格者，解除聘用合同。竞聘岗位时出现并列的，有旷工、旷课、旷会、旷活动或查岗不在者，一律不 1