2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及探索.doc

2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案 《中级人力资源专业知识与实务》考试时长为：2.5小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、案例分析。试卷共100题（单选60道，多选20道，案例20道），满分140分，及格分数为84分。 一、单项选择题(共60题，每题1分) 1.外源性动机强的员工看重的是( ) A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( ) A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 3.根据期望理论，能够影响动机因素的是( ) A.情境 B.能力 C.工具 D.人际关系 4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。 A.领导 — 成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论 5.魅力型领导者的特征不包括( ) A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望 6.关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。 A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型 7.根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见领导方式称为( ) A.指导式领导 B.支持型领导