劳务派遣管理制度..doc

青岛中劳联劳务服务连锁有限公司达拉特旗分公司 劳务派遣管理制度 总则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳动用工关系，使劳务派遣工作合法化、规范化、制度化，特制定本制度。 第二条 本制度所称公司是指 青岛中劳联劳务服务连锁有限公司达拉特旗分公司（以下简称“公司”）；用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》，委托公司派遣员工提供劳动，并向公司支付劳务服务管理费的单位。 第三条 本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定用工单位从事相应工作的员工。 第四条 本制度适用于公司及所属分公司、控股子公司、有实际控制力的参股子公司。本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣人员。 第二章 招聘与录用 第五条 招聘原则 1. 坚持面向社会，公平竞争的原则； 2. 坚持全面考核，择优录用的原则； 3. 坚持供需见面，双向选择的原则； 4. 坚持统一招聘，统一派遣的原则。 第六条 招聘条件 1.具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； 2.具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历； 3.符合公司招聘工作岗位的其他要求。 第七条 公司按照用工单位的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并协助用工单位进行应聘人员的报名、体检等工作。 第三章 劳动合同管理 第八条 订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第九条 公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。 第十条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。 第十一条 公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 第十二条 根据公司生产（工作）需要，确定与员工订立二年以上的固定期限劳动合同， 第十三条 首次接受公司派遣的人员，均实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内。劳合同期限为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。 第十四条 派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。公司协助用工单位对派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。 第十五条 劳动合同期终止后，若因公司生产或业务需要，经公司与员工协商一致，可以续订书面劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、员工双方另行协商确定。 第十六条 员工自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。 第十七条 员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同，并视情节追究有关经济责任和法律责任： 1.违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任的； 2.私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的； 3.因个人行为，违反操作规程，引起经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响的； 4.泄露用工单位商业机密和重要资料的（本公司具有起诉泄密者和另一方的权利）； 5.在试用期间被证明不符合聘用条件的； 6.严重违反公司或用工单位劳动纪律或有关规章制度的； 7.员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的； 8.连续旷工5天及以上或全年累计旷工超过7天的； 9.有贪污、挪用公款或窃电、以权谋私行为的； 10.违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的（事故标准按照国家和行业的有关规定执行）； 11.未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 12.有其他严重失职，营私舞弊行为，给公司或用工单位造成重大损害的； 13.隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的； 14.员工年度绩效考核不合格的； 第十八条 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2. 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的