2006年第四季度深圳市劳动力市场.docVIP

深圳市劳动保障局2007年1号新闻通报会 2006年第四季度深圳市劳动力市场 职业供求状况 深圳市劳动保障局助理巡视员蔡焕行 2007年1月9日 2006年第四季度深圳市劳动力市场需求人数（就业岗位）1028189人（个），入场求职人数543842人次，求人倍率1.89。本季度活跃在劳动力市场的累积求职人数约占我市劳动力资源总量的5％。 87157人（个），上升了8.5个百分点；求职人数下降了149717人次，下降了27.5个百分点。与去年同期相比，本季度需求人数（就业岗位）增加了41240人（个），上升了4.2个百分点；求职人数下降了54189人次，下降了10个百分点。 显示了2005年四季度以来我市劳动力市场供求状况的变化情况。 2006年第四季度我市劳动力市场供求主要特点 1、2006年一季度之后的又一个需求小高峰，需求人数较上季度增长10％，较去年同期增长5％，再一次印证劳动力市场的“金三银十”定律。 2、2005年四季度以来的需求大于供给状况；与上季度和去年同期相比，本季度需求人数均有增幅，但求职人数则均有降幅。劳动力市场需求大于供给的现状，客观反映了我市产业结构调整过程中，部分缺乏市场竞争优势、继续保持低成本用工模式的劳动密集型产业将持续面临招工较难的态势。 3、 从行业需求看，本季度制造行业劳动力需求占需求总量的61.83%，较上季度需求人数猛增33％。另有20.54％的需求集中在住宿和餐饮业、信息传输及计算机服务和软件业、批发和零售业等三大行业。根据我市逐步形成的“南软北硬，南高北重”产业布局，大工业区（出口加工区）和宝龙工业区为主体的东部工业“重镇”本季度需求亦再度放量。我市年关存在的特有劳动力流动现象也使包括制造业、各类服务行业在内的用人单位 “未雨绸缪”，在四季度掀起一轮构筑“人才储备库”的小高峰。 4、94.08％。本季度个体经营和事业单位需求比重较上季度和去年同期均有增幅，充分说明我市目前劳动力资源市场化配置程度较高，人力资源均以市场配置为主。 5、35.25％。专业技术人员、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的需求比重分别占到16.06％、15.52％、15.15％，这几类职业成为本季度的需求主体，同时这几类职业处于劳动力供不应求的状态。 2.44，较去年同期提高1.09，较上季度提高0.68。珠江三角洲与长江三角洲和环渤海湾地区三大沿海制造业基地依然普遍存在技工短缺、劳动力结构失衡现象，我市一些科技含量较低的行业劳动流失率亦较高。目前劳动力市场上，有较高技能的工人工资水平可以高于简单劳动者几倍至几十倍。随着劳动力市场价格变化的逐步灵活，以及“十一五”期间劳动保障部在全国组织实施五个专项计划和一项行动，预计我市技能产业工人的结构性矛盾将在一定周期内逐渐缓和。 6、 7、06、07届毕业生生活跃我市求职市场，年终职场“跳槽”频繁.81％。据有关数据，继2006年毕业生数量剧增之后，2007年全国高校毕业生将再增80万人，总量突破500万。深圳是一个充满活力的城市，据有关调查表明23%的学生将深圳作为就业首选城市，在就业城市中位居第一，近两年深圳的企业对中等职技、专科生、本科生的需求比例分别为32％、26％、21％，对于即将毕业和06年已步入社会的学生来讲，本季度及下一季度正是求职的黄金季节。 26.82％，求职人数较上季度和去年同期分别增长8％和18％。围绕“加薪”、“升职”、“年终奖”等年终职场话题，本季度起“跳槽热”将逐渐带动人力资源市场的火热景象。 8、51.38％，男性为31.16％；女性求人倍率高于男性，找工作较容易；男性求人倍率较去年同期下降0.33，意味着与去年同期相比，男性找工作略难。 51.39％的需求量锁定16-24岁，其次为25-34岁，需求比重占27.95％。对应求职群体，16-24岁的求职群体占50.51％，25-34岁的求职群体占34.52％。初入职场或两年以下工作经验的青年仍为本季度市场上供求两旺的群体，其次为有2-10年工作经验的群体较为活跃。 87.14％，大学及以上文化程度需求比重为8％。求职方面，大专及以下文化程度的求职者占总量的89.82％，大学及以上文化程度求职比重为10.15％。本季度缺口较大的为初中及以下文化程度、职高技校中专文化程度，求人倍率分别为2.45和1.96，供求缺口多集中在劳动报酬、劳动保护和劳动环境相对较差的岗位。 1