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青海民族大学 毕 业 论 文 论文题目： 贵州省仁怀市人力资源开发问题浅析 学生姓名： 陶华坤 学号： 0802080003 指导教师： 苑莹 职称： 讲师 院 系： 工商管理学院 专业班级： 08级人力资源管理 二○一二 年 四 月 二十九 日 目录 贵州省仁怀市人力资源开发问题浅析 1 摘要 1 关键词 2 引言 2 一、仁怀市人力资源开发现状 2 二、仁怀市及其人力资源特点 5 三、仁怀市人力资源开发问题 5 （一）仁怀市人力资源开发的战略问题 5 （二）仁怀市人力资源开发的观念问题 5 （三）仁怀市人力资源开发的系统问题 6 （四）仁怀市人力资源开发的立法问题 6 （五）仁怀市人力资源开发的民族问题 7 （六）仁怀市人力资源开发的效益问题 7 （七）仁怀市人力资源开发的资金渠道问题 8 四、针对以上开发问题的几点对策及建议 8 结束语 11 参考文献： 12 贵州省仁怀市人力资源开发问题浅析 陶华坤 摘要： 该篇论文选取贵州省仁怀市作为研究对象，通过运用资料研究、文献调查、田间走访等方法间接和直接地收集资料，同时考虑到其特有的地区性和民族性，在此基础上，运用所学专业知识，对仁怀市人力资源开发的现实情况和相关问题进行分析，并尝试着给出几点对策和建议。 关键词：仁怀市、人力资源、开发问题、民族地区。 引言 本文认为，客观上存在着三种类型的针对西部地区人力资源开发的研究。第一类是将整个西部地区纳入其研究范围来进行研究，第二类是在西部地区中选取几个有代表性的省、自治区、直辖市来进行研究，第三类是在西部地区这个“大家族”中选取一个省、自治区、直辖市进行研究。本文则在贵州省这个“家庭”中选取仁怀市这个“家庭成员” 作为研究对象来进行研究，归第三种类型研究，属子类研究。 “西部地区”也是从这个意义上体现出来的。 一、仁怀市人力资源开发现状 本文想用下表来反映仁怀市人力资源的开发现状（此次通过问卷调查与田间走访收集数据，范围涉及了仁怀市的苍龙、中枢、盐津、喜头、高大坪、大坝、坛厂、鲁班、后山等乡、镇、办事处，从2012年1月22日到2012年2月10日，历时20天，调查了苗族、仡佬族、布依族三个民族，调查单位为户，被调查户数有521户，1888人，其中苗族被调查户数最多，占519户。）： 指标类别 数量（比例） 人 力 资 源 素 质 人 口 结 构 年龄 结构 60岁以上 12％ 6-60岁 77％ 6岁以下 11％ 男女 性别 比 总人口 108.1 少数民族人口 108.6 城乡结构 1:4 流 动 状 况 人口 内流 工人 60％ 知识分子 20％ 企业家 15％ 其他 5％ 人口 外流 务工 75％ 求学 20％ 灵活就业 5％ 其他 5％ 指标类别 数量（比例） 文 化 教 育 义务 教育 学龄儿童入学率 99.3％ 普通初中入学率 101％ 职业 教育 数量 1所 在校学生 620人 高 等 教 育 普通 高中 数量 4所 在校学生 3191人 师范 学校 数量 1所 在校学生 1100人 成人 教育 特殊 教育 在校学生 148人 双语教育 双语学校 0所 健 康 状 况 人口出生率 6.77‰ 人口死亡率 4.18‰ 人口自然增长率 2.59‰ 就 业 状 况 第一、三、四大类职业 15％ 第二大类职业 8％ 第五大类职业 60％ 第六大类职业 5％ 第七大类职业 10％ 第八大类职业 2％ 创 业 状 况 酿酒业 70％ 煤炭业 17％ 建材业 6％ 加工业 7％ 薪 酬 状 况 平均工作小时数 10小时 最低工资 1000元/月 平均工资 2500元/月 仁怀市人力资源开发现状表 注：（表中的年龄结构、少数民族人口男女性别比、流动状况、就业状况、薪酬状况等数据是自己调查整理的，其余数据则从仁怀市计划生育局、仁怀市人力资源和社会保障局及政府网站等处获得。双语是指汉语和民语。） 在仁怀市人力资源开发过程中，发现人力资源的心