原创力文档招聘管理管理标准化作业手册全解
1、目的
为规范公司的招聘管理标准化流程，提高招聘工作的合理性及有效性，建立、健全和完善公司的人才招聘质量管理体系，特制定本制度。
2、范围
适用于本公司的人事行政招聘管理。
3 职责
3.1人事行政部：
3.1.1负责管理制度的起草、修订、完善。
3.1.2本制度的执行和监督。
3.2各部门：
按照本制度有关规定遵照执行。
3.4总经理：
3.4.1本制度的核准。
3.4.2 拥有本制度最终解释权。
4、内容
4.1管理原则
4.1.1合法原则
员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。
4.1.2 德才兼备原则
聘用的员工必须具有良好的道德品质，注重聘用人员的素质、潜能、品格、学识和经验，德才兼备、唯才是用。
4.1.3公开原则
招聘的职位、数量、资格、条件和时间等信息必须公开发布，达到广纳贤才，公平竞争的目的。
4.1.4 内部优先的原则
为使聘用机制更趋科学、合理，提高员工的竞争意识，调动工作积极性，应优先选聘、晋升内部人员。
4.2标准化作业流程
4.3、人员增补申请
4.3.1 增补情况包括：公司领导口头指令、部门需求等。
4.3.2 申请部门填写《员工需求申请表》，人事行政部提出增补意见，根据人员增补需求拟定书面的招聘计划（包括岗位职责、招聘渠道、建议薪资等），经公司领导书面确认后实施招聘。
4.4、招聘信息发布
4.4.1选择招聘渠道
4.4.
文档评论（0）