新增的制度重点.doc

事故管理制度 1、凡发生事故，最先发现者应立即向本单位领导报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向上级有关部门报告。对重大事故，应立即用快速方法向上级机关报告。 伤亡事故的报告内容主要有： 事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况 2、凡因工负伤人员，当时不能确诊为重伤，从受伤时起，1个月内，仍不能确定为重伤者，按轻伤事故统计，若1个月后由轻伤转为重伤或死亡，则不再按重伤或死亡上报，也不再作专题调查报告。 3、事故的调查与处理 成立公司总经理、生产、技术、安全等部门人员参加的事故调查组。各部门单位应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定整改措施并限期落实。 对一般事故，部门应组织召开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见，并报兼职安全员备案。 对重大事故，由上级主管部门或当地安监部门、公安部门和检察部门等有关单位进行调查和分析，找出原因，查明责任，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见。公司各级人员应积极配合事故调查与取证，不得阻挠或故意破坏。 4、防范措施的内容 技术措施—对设备、设施、操作从安全管理的角度考虑设计、检查和保养措施，减少或消除物的不安全状态。 教育措施—加强职工的安全教育，使职工掌握防止事故的有效方法和知识，消除或减少人的不安全行为。 管理措施—认真贯彻实施有关的法令、标准、规范，严格执行本单位的各种安全生产制度，组织安全管理检查，落实隐患整改，实施经济考核。 5、事故调查组人员在全面分析事故后，写出《事故调查报告》。 6、事故处理：任何事故的处理应按“四不放过”的原则进行，调查结束后，主管部门单位应按照调查组提出的处理意见和防范措施认真整改落实，防止类似事故发生； 调查组依照生产安全事故报告和调查处理条例对事故责任者提出处理意见：对严重违章指挥，违章作业又不听劝阻的人员，或由于失职造成的重大事故责任者，应给予纪律处分直至追究刑事责任。 对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应提交司法机关依法处理：对防止或抢救事故有功的部门或个人，应予以表彰、奖励。 由财务部按《工伤保险条例》对事故中的伤亡人员进行赔偿处理；事故处理意见决定后，安全生产领导小组负责监督事故处理的执行情况，并将执行情况反馈，纳入事故档案材料。 7、事故处理后，兼职安全员应将事故详情、原因和处理结果以最有效的形式在本公司职工中通报，使广大职工能吸取教训，增强安全意识。伤亡事故处理工作应当在90日内结案，如因特殊情况，安监部门同意延期的事故处理时间最迟不得超过180天。 8、事故结案归档与统计 事故处理结案后，兼职安全员应建立事故档案。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。 兼职安全员负责按GB6441—86《企业职工伤亡事故分析标准》，找出事故发生的规律，总结经验教训，推动安全管理工作不断发展，根据统计情况制定和修改有关安全管理规章制度和应急预案。 9、事故中造成重伤人员，由财务部依照《工伤认定办法》和有关材料，向地方劳动行政部门办理工伤认定。依照《工伤保险条例》确定其享受相应的待遇。 安全检查制度 1、为保证公司的安全正常运行，特制定本制度。安全生产检查制度实行公司年度、综合、季检、专项、日常、班组等检查；督促施工操作人员遵章守纪，确保生产设备、设施正常运行。 2、检查依据 国家、省、市地等有关建筑业的法律、法规及安全生产、文明施工的管理条例及有关补充规定。 公司的规章制度：安全生产管理制度，管理体系手册和程序文件，程序实施细则及其他规章制度。 安全检查内容：查意识、查纪律、查管理、查隐患；实行安全生产一票否决制，发现不安全因素和隐患要定人、定时、定措施整改，对重大事故隐患一律先停工后整改，复验达标合格方可复工。 各级检查组的组成，应由相关部门负责人亲自主持，以保证检查的权威性； 兼职安全员应经常性的深入现场，履行检查监督职能，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象，经教育不改者，给予经济处罚，直至停工处罚。 各级安全检查及日常检查在检查中发现不安全事故隐患，检查组或检查人员必须发书面整改单，受检部门必须按整改“四定”原则和纠正/预防措施程序要求立即整改。 对整改力度不足甚至拒不整改的项目，根据公司的安全生产管理制度进行处罚。 3、检查内容与要求 认真执行安全施工规则制度，不违章指挥；制定和实施安全技术措施；经常进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业；对职工进行安全技术和安全纪律教育；发生伤