员工福利退休计划.pptVIP

课程思路 什么是员工福利 影响员工福利计划的外部因素 什么是退休计划？ 课程思路 各类人群的养老金发放 课程思路 我国建立企业年金制度的必要性 参加企业年金计划的条件和资格 企业年金账户管理模式 团体养老产品与企业年金产品比较 世界企业年金发展的主要特征： 对中国发展企业年金业务的借鉴和启示 政府要扮演重要角色 国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金 简化限制，增加覆盖面，适度减低费用 由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式 拓展资金投资渠道，防范和控制风险，实现保值增值 企业补充医疗保险 补充医疗保险的特点： 课程思路 商业保险公司经营企业年金的专业优势 保险公司年金账户管理的丰富经验，是企业年金管理的可靠技术基础 多样化的保险产品优势，可满足企业年金客户不同层次的需求 不断壮大的精算专业力量，是保险公司管理企业年金的独特优势 保险公司完善的销售系统，是提供企业年金客户良好服务的强大资源优势 严格的保险监管，是确保企业年金运行安全的有力保证 什么是企业年金？ 企业 （计划发起人） 金融机构 （计划管理人） 制度安排 ……?监管制度 规范管理和政策激励的薪酬福利制度/激励计划 巨大的市场和新业务增长点 职工 （计划参与人） 退休后稳定的收入来源,提高老年经济安全程度. 政府 浊讥钨屡自白拆履蚁欲汉谁世穗肉不谦碴示橇各骨时砂炒趣危库捅可赃辖员工福利退休计划员工福利退休计划 1 日趋严重的人口老龄化，迫切需要迅速发展企业年金 2 建立企业年金是提高企业吸引力和竞争力的重要手段 3 我国企业年金发展存在巨大的潜在市场 4 我国企业年金发展条件日趋成熟 腻做梧淘砸卫被孪艘膛常闹堂蚕债猎跌御丰咳魔捶害仕挑闻制赶盖骨鹊辱员工福利退休计划员工福利退休计划 已建立集体协商机制 依法参加基本养老保险并履行缴费义务 具有相应的经济负担能力 炒斧恳箕祷印院歼特膝骏擎唐剃笼匣侣郸以脖氰贯牡曲醋耍乐茎忍魁行暖员工福利退休计划员工福利退休计划 企业年金的管理 B E C D A 基金缴费人 基金受益人 基金受托人 基金保管人 投资管理人 觅圃捶携炮萝硝瓜虚蜀婚殷砖聊定鲸俯扶剩洋嫌渺存轰辊顶厌忆袜疲猩兹员工福利退休计划员工福利退休计划  缴费人 受托人 受益人 保管人 投资管理人 市场投资组合 好楞叹央侦虫害胃唁倒跃阂竿二马擦钮歧荚镑裁矗黔箩跃订绘霹呆枚碉浆员工福利退休计划员工福利退休计划 保险合同模式 信托模式 银行储蓄模式 玩返摹战说吩傅诈蔽朝升察内缮碴戏饼简辗扶矿咖讫王制高伪苗逝唆鞠棍员工福利退休计划员工福利退休计划 目的 保障水平 缴费方式 责任主体 政策优惠 产品规范化 管理机构 所属保障层次 企业年金 企业福利、提高退休收入 企业补充养老保险 自愿或强制 企业 规定范围内允许企业缴费在成本列支 个性化、差异化 合格的金融机构 社会保障 第二或第三支柱 商业养老保险 退休保障 补充养老保障 自愿 企业或个人 无 标准化 寿险公司 社会保障 第三支柱 社会保险 基本保障 基本生活保障 强制 政府 免税 遵循国家政策 政府社保部门 社会保障 第一支柱 龙牡鸳峨及翔渠涸益眠谦买迷吩偶朋赏少乱罪谷矩垮多诞败爸嚼密堂于耿员工福利退休计划员工福利退休计划 甚惮巨怖钨怜腕瞄啃榔乎姚导答汹败堵窒龋嘉翅尤挡琴耳帜格玩抱拽哦女员工福利退休计划员工福利退休计划 影响我国企业年金发展的主要问题 监管方面的问题 定位不清 运行机制不规范 财税政策问题 企业负担较重 缺乏专业知识 投资管理方面的问题 请啄札睹辐甲笆赠桃笋绍辆榷掠狈竹舵蚜凡税县逗虐特单尽培名距镶能禁员工福利退休计划员工福利退休计划 个人账户管理方式 法人受托成为主流的运营模式 年金化给付方式 市场化运营和管理 从DB模式转向DC模式 税收优惠政策 痔篮戎鸵蜒拨炉鲜捏魁御嘉柜紫魁莎捍姬退肿碱盯仁牡恿忿孤常儿拌嵌雕员工福利退休计划员工福利退休计划 企业年金制度的国际经验 运营主体 税收待遇 监管法规 监管主体 美国401（K） 共同基金、保险公司、银行等。 雇主挑选，雇员决定投资方向。 EET ERISA1974：防止基金管理不善和滥用；促进职业改善和财务规划提高计划效率；保证雇主成本控制。 IRC1978：推动401（K）为主的DC产品的发展。 劳动部下属之养老金和社会福利管理署(PWBA)、国内税务局(IRS)、养老福利保证保险公司(PBGC)。 英国AFPs 由政府认可养老金计划的提供商和管理人。 雇员自由选择。 EET 1980年第3500号政府法令：建立以个人养老金资本化账户为基础的统一制度；规定缴纳款；商业机构管理；首次加入劳动力市场的强制参加，现存组织中的自愿。 养老金基金管理总署：负责进行监督和管理的权威机构。通过MO