企业劳动系管理与雇主策略.pptVIP

3. 我国企业劳动关系的特点和趋向 劳动关系和谐度的形象标志 用手投票、用脚投票、集体行动 劳动关系特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但市场化调 整尚不完善 劳资力量极端不平衡，劳工权益受损、劳资矛 盾加剧，并成为影响社会和经济发展的首要因素 劳工意识和集体劳动关系正在形成，社会劳资关 系已经进入到一个新的阶段 刘植荣 ：《世界工资研究》 中国最低年收入不到世界平均水平的15% 中国的平均工资全球排名是159位 最低工资甚至低于32个非洲国家 中国的最低工资是人均GDP的25%，世界平均水平是58% 中国最低工资是平均工资的21%，世界平均最低的工资为他的平均水平是50%。 中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均是2倍 中国行业工资差高达3000%，世界平均则是70% 财政收入在20年里增长了30倍，年均增长率19.5% 4.劳动关系的发展趋势和特点 基本趋势：由个别调整向集体调整转变 主要表现：集体行动理念提升和行动加剧 转变过程中的两个特点： 1.集体行动的无序化现状 2.劳资冲突的暴力化倾向 5.经济发展与劳工政策 经济发展与劳动法制 投资拉动和消费拉动 经济发展与社会发展 美国经验：经济危机加强劳工立法 社会保险法、劳工关系法、公平劳工标准法（工资工时法）、累进税、继承税 日本经验：国民收入倍增计划 德国经验：工