一精典课件级第三章培训与开发-改进.ppt

【注意事项】 组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题 1.基于组织前途建立员工的职业发展愿景 2.明晰组织职业生涯发展路径 3.注重工作与职业的弹性化 能力要求 题目 培训成果转化的四个层面 培训转化的机制包括（ 环境转化机制 ）（激励机制） 简答：培训成果转化的方法 能力要求 题目 能力要求 在培训成果转化的（? ）层面，情境模拟的转移效果最显著。 （A）依样画瓢? （B）融会贯通 （C）举一反三? （D）自我管理 A 215? 第二单元 分阶段的职业生涯管理 一、职业选择与职业准备阶段 二、职业生涯早期阶段 三、职业生涯中期阶段 四、职业生涯后期阶段 知识要求 一、员工职业生涯早期的组织管理 （一）相互接纳的表示 1、新员工接纳组织有信号发出 2、组织对新员工的接纳 （二）相互接纳过程中的问题与解决 能力要求 二、员工职业生涯中期的组织管理 （一）提拔晋升，职业通路畅通 （二）安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作 （三）实施工作轮换 （四）继续教育和培训 （五）赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 （六）改善工作环境和条件，增加报酬福利 （七）实施灵活的处理方案 能力要求 三、员工职业生涯后期的组织管理 （一）做好细致的思想工作 （二）做好退休后的计划于安排 （三）做好退休之际的工作衔接 能力要求 四、组织对职业