专业参考技术人员职业发展第八讲考试涂主任.docVIP

专业技术人员的职业发展第八讲考试涂主任100分 一、序号判断题(共10题,20分) 1专业技术人员包括高级技术人员转到管理岗位并不多见。× 2远程教育的招生对象不受年龄和先前学历限制。√ 3职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。√ 4对于专业技术人员来说，职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。√ 5行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，也是职业发展的目标。× 6职业发展的理念告诉我们：条条大路通罗马，只要自己留心努力，因势就形，做任何事情都是有可能成功的。√ 7职前教育培训测评的相关成果和数据并不能作为对专业技术人员进行定岗安排职务的依据。× 8劳动者一旦形成职业工作能力，就会一成不变，不会随着时间的推移和内外部环境的变化而变化。× 9职业工作能力的变化中的弱化又分为：绝对弱化和相对弱化。其中相对弱化，常常由于自身条件变化导致职业工作能力下降。× 10未来社会所需要的，将是那种灵活的、能适应未来各种工作变动的职业生涯管理风格。√ 二、序号单项选择题(共25题,50分) 1以往专业技术人员进入到组织中并工作很长时间