(团支部工作现状.docVIP

调 研 报 告 ——二连站团支部工作现状 按照局团委的统一安排和部署，为全面、深入的了解掌握车站团支部工作现状，更好的为精品高效口岸站建设和新时期车站团的工作提供准确、可供参考的决策依据，站团委于近期围绕团支部工作组织开展了调研活动，现将调研情况汇报如下： 　　一、调研的基本情况 　　此次调研主要采取走访一线岗点、检查各团支部工作、与团支部书记和车间个别青工座谈等形式，从多个角度对车站团支部现状进行了较为全面的分析，因此我们认为此次调研基本反映了车站团支部工作的真实情况。 　　（一）车站共青团组织现状 　　 （二）车站团支部工作的现状及存在的问题： 1、团组织覆盖面日益萎缩。表现在团组织缺乏工作对象，原因主要是由于团员青年人数呈逐年递减的态势。具体到一个车间来讲，一是补员数量少，二是补员中退伍党员多，再加上到离团年龄的青工人数不断增多等因素的影响，使各车间团员数量大大减少。 2、团员的组织观念淡薄。由于道德观念、价值取向的变化，很多青工的组织意识逐渐淡薄，忽视了自己的身份，疏远了团的组织。另外还主要表现个别团支部工作缺乏创新，团组织对青年缺乏应有的吸引力，个别团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用思想较为严重，除了在青年学生这一块，基本上没有发展新团员剩余空间。 3、团干部能力相对弱化。今年，站团委组织全站团支部进行了换届改选，本打算选拔一些车间干部或是技术人员担任团支部书记，但年龄没有符合条件的。新任团支部书记缺乏工作经验，年龄偏小，大部分为一线青工，职位不高，领导力和号召力不强，难以创造性地开展工作。 4、个别团支部开展活动缺乏创新。由于车间青工大部分倒班作业，难以集中，组织团的活动，特别是开展长期的、大型的、集中性的活动变得相对困难。个别团支部对一年的工作缺乏规划，只能是“哪里需要哪里搬”，搞一些临时性的、小型化的活动。在制度建设方面不能很好的根据团员青年的特点、工作性质来制定，缺乏针对性和实效性，通过调查了解，个别团支部“三会一课”制度、团费收缴制度、选举制度、活动制度等落实情况都不是很好，台帐簿册填记也不规范。另外，团的思想教育普遍形式化，缺乏针对性和个性化，依然沿袭十几年前的老一套办法，有的还停留在“开开会、念念报”，或传达文件精神等教育方式，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。有的团组织对团员青年的教育“走过场”，思想教育没有真正落到实处。 5、服务青工实际需求不够。在服务青年上存在一定的局限性，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求上、引导上，还存在较大差距。部分团支部虽能组织一些简单的文体活动，但内容单一，无法满足青年真正需求，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，青年不愿做的问题。 6、兼职团干部的政治和经济待遇难以落实。一是个别党支部对团支部书记的关心培养不够，政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。目前，团支部书记的工作环境基本上是因人而异，因车间而异，直接影响团的工作地位；二是由于绝大部分团支部书记是由车间一线重要岗位的班组长或职工兼职担任，又是倒班作业，没有足够的时间和精力投入到团的工作和青年工作；三是团支部书记从事团工作都是义务性质的，无相应的报酬和补贴。 二、原因分析 （一）团员青年管理教育难。如前所述，个别团员青年组织观念淡薄，功利思想突出，思想观念、价值取向和行为方式都发生了深刻而复杂的变化，他们普遍缺乏无私奉献和自我牺牲精神。在现实利益的驱动下，广大青工更关心的是自己在单位中的地位、价值实现和工资多少等切身利益问题，影响了团员青年对团组织的认同，影响了团组织的吸引力、凝聚力。另外，团组织缺乏全面、系统的教育引导，不能很好的帮助青年自我发展和实现自身价值，个别团员青年认为团组织可有可无，由此在一些团员青年中就出现了“团员不爱团，青年不想团”的现象。 （二）团支部发挥作用不够，工作缺乏创新。主要表现在：一是在团的工作指导思想上，还把自己单纯地定位在做好青年思想政治工作上，未能积极适应新形势、新任务的要求，主动围绕企业运输经营、服务青年成长成才来开展。二是团组织工作的内容、方式方法与铁路发展和青年需求的现状不和谐，不少团支部工作只是局限在开展一些青年文体娱乐活动和灌输式的思想教育活动，工作方式陈旧、工作手段落后，影响团组织助手和后备军作用的发挥。 （三）团干部的整体素质不能很好地适应形势发展的需要，工作热情不高。一是个别团干部对团工作存在畏难情绪，工作思路不清、办法不多，热情不高、干劲不足，责任感不强，被动应付。二是个别团干部工作作风浮夸，不了解情况盲目工作，工作表面化、形式化。三是团干部普遍对团的岗位认识有偏差，认为工作难干，不求作为。 （四）个别党支部对团工作和团员青年在安全运输生产主战场上的