中国参考国电集团公司职工惩处规定.docVIP

附件： 中国国电集团公司职工惩处规定 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为强化中国国电集团公司（以下简称集团公司）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规以及集团公司《公司章程》，制定本规定。 第二条 本规定适用于与集团公司及其所属单位有劳动合同关系的职工。由中央和国家机关任命的人员，按国家有关规定执行。 第三条 职工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第四条 给予职工处分，应当坚持以下原则： （一）事实清楚，证据确凿； （二）定性准确，处理恰当； （三）程序合规，手续完备。 第五条 对违规违纪职工处分权限，依据本规定，按照“谁管辖，谁处理”的原则办理。 第二节 处分的种类和运用规则 第六条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）撤职； （五）解除劳动合同。 第七条 处分期间与解除： 处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止，分别为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）降职（降级），十二个月； （四）撤职，二十四个月。 第八条 本规定所称降职（降级），降职是指有行政职务的人员降低职级；降级主要指对无