基层服务型党组织和党员星级管理考核办法简介(2016-10-26)-科技部.pptVIP

（三）考核的程序和方法 按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。 得分在60分以下或有以下之一行为的党员，不能评为星级党员： （1）无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的；（3）无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的；（4）无正当理由不做党所分配的工作的；（5）本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的；（6）本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。 4．支部评定（50分） 5．领导小组审定 四、星级管理考核的结果运用 （一）领导小组按照有关要求、参照上年比例确定晋级支部数量 凡年度最终得分在90分以上的支部，可作为评星晋级的基本条件。 上一年度已有星级的，可逐级晋星；没有星级的，即使得分超过两个级，也只能晋一级。 得分在60分以下的支部降星或摘星，并列入整改对象。 各党总支、党支部年度考核得分作为各部门效能考核党建工作得分的依据，也作为年度优秀基层服务型党组织或先进党支部的评定依据。正在考虑作为优秀处室或先进单位的评选依据。 （一）领导小组按照有关要求、参照上年比例确定晋级支部数量 凡综合得分达到60分（含60分）以上的党员确定为星级党员，授予“星级党员”称号。 凡年度最终得分在90分以上的星级党员，可作为评选优秀共产党员、优秀党务工作者的基本条件。 正在考虑作为优秀公务员或先进工作者的依据。 党员年度考核得分作为年终考核党员干部的依据。 五、几个问题思考 （一）党建考核、效能考核、干部考核、党风廉政建设考核如何有机统一 尤其是和效能考核，尽管我们今年党建考核中业务分值最高，像是“你中有我，我中有你”，但仍然存在两头都有党建和业务指标、两头在年底都分别考核，增加了处室和单位的工作量。如果能够研究制定一个合理的、综合的指标体系就更好了。 （二）党建星级管理考核中的量化问题 在党建星级管理考核中，有些是量化指标（我们能量化的尽量量化），有些指标不能量化，容易打印象分。 （三）互联网+服务型党组织建设工作模式问题 正在积极探索建立互联网+服务型党组织建设工作模式，计划构建在线部署、在线服务、在线交流、在线评议、在线考核平台，就像科技项目一样，网上报材料、网上做评审，努力提高服务型党组织建设的信息化水平。 感谢聆听，敬请指导！ * 宁夏科技厅基层服务型党组织和党员星级管理考核办法简介 宁 夏 科 技 厅 机 关 党 委 徐万仁 前言 2015年 为贯彻落实中央和宁夏自治区相关文件精神，宁夏科技厅首次开展了星级基层服务型党组织创建活动，制定了《星级管理考核方案》和《考核细则》，结合各支部年度目标责任考核，我们评出二星级党支部4个，一星级党支部7个，星级支部占所有支部数的 38%，使星级评定的导向作用得到了充分的发挥。 前言 2016年 为进一步深化我厅基层服务型党组织建设，《2016年自治区党的建设重点任务》和宁夏区直机关《2016年深化机关服务型党组织建设工作要点》的精神，我们在原有方案和细则的基础上，制定了《2016年自治区科技厅基层服务型党组织和党员星级管理考核办法（试行）》。 前言 《考核办法》总的思想是：按照全面从严治党要求，围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以深化机关服务型党组织建设为统领，突出抓好理论武装、服务载体、作风养成、依规治党和党群联动，着力解决“不能为、不想为、不敢为”的问题，进一步凝聚服务共识，强化服务能力，打造优良作风，形成服务合力，努力提升机关党建科学化水平。 前言 一、组织领导 一、组织领导 成立科技厅服务型党组织和党员星级管理考核领导小组（简称领导小组），成员为机关党委委员、机关纪委委员，负责各总支、支部的星级管理考核工作，审定申报三星级服务型党组织；各总支也成立相应的组织，负责所属下一级支部和党员的星级管理考核工作；各支部负责本支部党员的星级考核工作。科技厅考核领导小组办公室设在厅机关党委，负责协调星级管理考核日常工作。 厅党组书记、厅长马清贵带队服务基层组织 驻科技厅纪检组组长带队下基层，送政策、送温暖 组织科技厅系统党员服务群众 二、各党总支、党支部的星级管理考核 （一）基本原则 明确四个清单 各党总支、党支部分别制定服务型党组织建设成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单，作为年度评星定级的依据。 （一）基本原则 （一）基本原则 实行分级考核 支部考核实行“五星”级管理，厅机关党委负责考核各支部，各总支负责所属下一级支部的星级党员考核工作。 （一）基本原则 强化综合考评 坚持平时考核与年终评定相结合，党建工作与业务工作相结合，注重党员和服务对象的评价，加大日常督查结果的运用。 （一）基本原则 坚持动态管理