员工参考手册2.docxVIP

目录序言欢迎加入正义大家庭。您现在已成为正义科技中国业务中的一员。希望您能亲身体验到正义公司对每一新成员的重视，同时也期望您在与正义现有员工共同工作的过程中，能为公司提供新的思想和观念，这将会使我们的公司更加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些日常行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。作为正义的成员，您有必要熟悉正义的企业文化以及日常管理规定。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。请每一位员工仔细阅读本手册，以便明了公司要求您确实遵守的行为准则，也明了您享有的权利。这些基本原则保证了员工能得到公平的对待和应有的尊重。在这本手册里，您还将了解有关正义企业文化的许多信息。最后，希望所有员工在日常工作中能够严格遵循并实践本手册所规定的员工行为规范，正确行使手册中规定的员工应享有的各项权利。同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了您的权利。正义科技（中国）有限公司2008-1-1正义的企业文化正义科技作为一个以知识为本的公司，特别注重研究与开发。公司努力激发员工的正义意识和拼搏精神，这就使得正义成为探索新知识的绝佳之地。我们珍惜个人的价值，鼓励开诚布公地交流，提倡人与人互相尊重以及共同正义。对所有的员工、顾客、生意伙伴、分销商……我们都以诚相待。我们工作勤奋，有胆识、有主见，还富有主人翁精神。我们鼓励人们容忍失败，并逐渐灌输达观思想，坚定人的意志。我们有韧性，讲求效率，追求快速向前，永远向前。公司的管理风格正义的管理风格以人为本的管理指导思想严格规范而又不失弹性的日常管理富有挑战的岗位竞争机制科学的绩效考评机制公平合理的奖酬激励机制富有战斗力的团队合作精神员工行为指南考勤总则正义科技中国业务实行每周５天４０小时的定时工作制。工作时间是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。如因特殊情况不能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹性工作制，经公司有关领导批准后执行。 休息日为星期六、星期日及国家法定节假日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）。员工每天上下班必须亲自刷卡(分支机构员工须签到签退)，以提供准确的考勤数据。迟到与早退员工每月迟到、早退累计超过３０分钟（不含）以上，扣除本人半日工资；累计超过６０分钟(不含)以上，扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌情处理。病假　员工如果因病不能上班，请立即通知你的直属上司或人力资源部门有关人员。病好恢复上班后，必须凭医院开具的建议休息证明申请休病假。职员试用期满后每两个月可享受一天带薪病假，每年最多可休六天病假。如果没有医院的病假证明，则按事假或年假处理。带薪病假不按月累计。事假员工需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但要事先填写请假单，并详细写明请假期限及原因，由主管上司和公司有关领导进行审核批准。年假员工转正之后享有每年四天的带薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最长为七天。员工应享年假均匀分布在每个月内，员工申请休年假原则上每月只能申请1天，年假不能隔年使用，年内修完（当年年假截止时间为次年3月底），过期作废。年假不能预支。员工申请休年假必须经主管上司和公司有关领导批准后方可执行。请假规定员工因故需请假者（病假、事假、年假），应提前填写《请假申请单》，经获准并提交人力资源部备案后，请假才告成立。未经批准擅自离开工作岗位者，以旷工处理。如果因特殊原因不能事先请假（如突然生病或突发事件），必须尽快打电话给上级主管或人力资源部有关人员说明情况，上班后应及时填写《请假申请单》。否则，按旷工处理。请假批准权限：因私事请假２天以下（含２天）必须报请直属上司、部门主管批准后方可休假，请假２天以上必须经直属上司、部门主管和公司主管共同批准后方可休假，请假者必须及时向ＨＲ部门提交《请假申请单》。在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假事由申请假期，经查属实的，将视情节轻重，给予警告（口头或书面）、降级、撤职、罚款甚至辞退的处分。外出员工在上班时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。在工作时间内职员因公事外出必须向前台人员提交经直属上司签字确认的《公事外出申请单》，并进行刷卡。因私事外出应填写《请假申请单》，注明请假种类（病假、事假或年假），经直属上司签字批准后方可离开工作岗位。经确认擅自离岗的，２小时以内按旷工半天处理，超过２小时按旷工１天处理。旷工无故未上班，并且未事先通知公司，事后也未补办请假手续者，视为旷工。每月旷工累计１天，则扣除本人三日工资，并通报批评；累计旷工３０天或连续旷工１５天，则被予以辞退。考勤统计为保证当月薪水的准时发放，自2008年1月份起，每月26日HR部门将进行当月考勤统计，考