员工参考违纪处理管理办法.docVIP

四川豪虹木器制造有限公司 员工违纪处理管理办法 1 目的 规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。 2 适用范围 2.1本办法适用于与公司建立劳动合同关系的员工。 2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。 3管理原则 3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。 3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在公司范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出部门和接收部门应做好员工违纪处理执行的管理衔接。 3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。 4处罚方式 4.1员工违纪为一般和严重违纪员工的从本人工资中一次或分次扣。0-100元 5.1 违反劳动纪律的下列行为之一： （1）迟到早退 （2）擅离岗位 （3）上班时间未经批准私自调换工作班次酒上班用电话（2）不执行服务的有关规定，与客人当面或电话交谈礼貌的在区域追逐打闹、喧哗污言秽语正常工作秩序（2）的利用公司网络，采用BT、eMule电驴等P2P工具下载或观看与工作无关的文件，占用公司的网络带宽资源，公司网络负荷及卫生文明的 5.5 其它。 一般当月迟到早退次酒上班影响正常工作工作时间干私活干私活不按规定穿劳动护用话骗取在工作污言秽语扰乱正常工作秩序拒绝配合保安人员的擅自设定、修改IP地址等网络设置的擅自使用局域网工具，如私设DHCP、私设代理的；擅自下载或使用互联网软件造成版权纠纷的擅自在工业计算机上进行与生产无关操作的随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知等擅自移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用 6.1.4工作失职的下列行为之一： （1） 非重要值守岗位员工工作时间信息数据不服从上级指令及工作安排工作不负责任，工具、公物损坏，给公司造成经济损失玩忽职守不执行公司规章、服务规范及部门规定，导致影响公司违反财经纪律其它一般。迟到早退次骗取挑拨离间散布流言蜚语有意制造上下级之间、员工之间的矛盾公司、客员工利益、声誉的各级滥用职权利用职权 （4）违反公司保密制度规定，但尚未构成泄密的。 （5）私自让非公司人员代自己上班、值班，尚未造成事故的。 （6）在生产厂区吸烟的；在禁烟吸烟 （7）首次在公司网络中传播病毒、木马的使用攻击程序对公司网络或计算机正常运行造成影响的；擅自下载或使用互联网软件造成版权纠纷经济损失，造成严重损失或带来严重后果玩忽职守造成违反财经纪律造成重大物资、财产浪费经济损失经济损失利用工作之便索取报酬、假公济私其它一般。员工有下列行为之一者严重（1）签字盗用印信擅自使用公司名义隐瞒他人犯罪行为或做伪证骗取骗取威胁恐吓携带斗殴对粗暴无礼、辱骂、殴打聚众闹事毁坏公司捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受损失恶意在公司网络中传播病毒、木马的使用攻击程序对公司网络或计算机正常运行造成影响的；擅自下载或使用互联网软件造成版权纠纷经济损失玩忽职守造成挪用公款违反财经纪律给公司造成损失利用职权收取、暗示、索要“回扣”， 营私舞弊品行不端，严重信誉损害公司私自对外提供公司人事、经营、财务、设备内部资料利用工作时间，擅自在外兼职其它7个工作日内以书面形式向公司人力资源组或工会组织提出申诉，也可向长虹劳动争议调解委员会提请调解。 9.2警告、留用察看、解除劳动合同处罚，处罚事宜应记入员工档案，并可予以公告。 9.3受留用察看处分的员工，在超过留用察看期三分之二以上时间后，表现优异者可由员工本人或其单位提请人力资源组提前结束处分期。 9.4本办法中未尽事宜，公司营销、财务、安全保卫、等业务部门另有专项制度或规定的，从其规定。 9.5本办法从2009年7月1日起执行。 9.6本办法的修订和解释权归行政资源部。 1