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(拓展训练职业生涯发展规划
自我培训 与优厚的薪水相比,能够获得丰富化的技能培训,不断增长见识,提高技能也是现代员工的重要选择。为此,许多的跨国公司不惜重金建立了自己的培训基地,甚至是建立了自己的学校,专门用于培训员工。这也一定程度上宣告了培训时代的到来。 ?但是,企业毕竟资源有限,整天忙于生产经营,能够用于培训员工的人员培训、时间、精力都非常有限,大部分企业所能够组织的只是管理人员的培训,甚至有些企业不具备培训的能力,无力培训员工。 自我培训的方式:周六课堂;鼓励员工深造;利用互联网;利用局域网;鼓励员工读书;提倡标高超越。 个人充电培训的内容(初级) ● 精神文明与思想教育 ● 科技与文化新知识 ● 企业文化与管理模式 ● 专业技术知识 ● 岗位业务专长与技能 ● 经营管理知识 ● 基础文化知识 ●安全、法律教育 ●学历与专业证书 ●企业文化与经营理念教育 ●企业规章制度与纪律 ●岗位应知应会 ●上岗合格证 ●商务、客户服务和接待礼仪 个人充电培训的内容(高级) 个人职业发展的渠道 l?????课堂培训 l?????在岗培训 l?????项目小组???? l?????轮岗机制 l???? 导师机制 l?????经验分享 l?????个别辅导????? l?????观察模仿 l???? 回顾总结 挂职锻炼 特殊委派 自学、函授 继续教育、深造 证书培训 考察 做项目汇报 内部教学等 ①定期参加通常不参加的会议 ②在公司内外参与“头脑风暴”、沙龙、俱乐部等的聚会活动 ③ 实地观摩、考察(竞争对手、成功企业) ④岗位轮换 ⑤求学培训 ⑥积极参加学习的课程和讲座 ⑦积极争取各种专业协会的成员资格 ⑧主动积极地就自己的研究在公司内部进行介绍或报告 ⑨到各种临时的跨部门专项工作小组去工作 10每月读一本管理的书籍、 E-LEARNING 新技术的应用 11经常参观某个行业的展览 12申请跨部门考察或实习工作一段时间 霍兰德理论对人和环境的描述 调查型-个人特点 - 喜欢具体的任务 - 喜欢基于抽象的任务 - 思考问题透彻 - 讲究科学性 - 有创造力 - 简明扼要 调查型-环境特点 - 要求思考 - 要求创造性 - 思考任务倾向 - 极少社会要求 - 要求实验室设备 - 不要求强体力劳动 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德理论对人和环境的描述 艺术型-个人特点 - 成就感 - 害羞 - 彻底性 - 独创性 - 不合群 - 不喜欢有结构的任务 - 较多的传统女性气质 - 情绪性的 艺术型-环境特点 - 解释和修正人类行为 - 对于优异有模糊的标准 - 喜欢长时间的埋头工作 - 单独工作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德理论对人和环境的描述 社会型-个人特点 - 责任感 - 人道主义 - 接受传统的、 女性气质的冲动 - 具有人际技能 社会型-环境特点 - 解释和修正人类行为 - 要求高水平的沟通 - 帮助他人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德理论对人和环境的描述 企业家型-个人特点 - 避免智力性的解决问题 - 善于口头表达 - 倾向于权利和地位 企业家型-环境特点 - 强调威望 - 延迟强化 - 需要自言语反应 - 完成督查性角色 - 需要说服他人 - 需要有管理行为 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德理论对人和环境的描述 传统型-个人特点 - 偏爱有结构 - 高度的自我控制 - 权利和地位 - 强烈认同 传统型-环境特点 - 体力要求极低 - 户内的 - 需要较低人际关系技能 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .
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